IT Recruiter — Híbrido - CDMX Santa Fe — Reclutamiento Tech - IT, Inglés, Global

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Hiberus está en búsqueda de un IT Recruiter apasionado por la tecnología y el talento para unirse a su equipo en crecimiento. El rol requiere 1–3 años de experiencia en reclutamiento IT, inglés avanzado (indispensable) e interés por trabajar con perfiles tecnológicos y equipos globales. La ubicación es en CDMX – Santa Fe con esquema híbrido. Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera, esta es tu oportunidad.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite sumergirte en el dinámico mundo del reclutamiento tech, conectando con talento global y aprendiendo sobre las últimas tendencias tecnológicas. Trabajarás en un entorno que valora la pasión por la tecnología y ofrece oportunidades de crecimiento profesional en una empresa en expansión. Es el momento perfecto para desarrollar habilidades en headhunting IT y construir una red sólida en la industria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento de perfiles IT (desarrolladores, QA, DevOps, etc.), uso de ATS y herramientas de reclutamiento, comprensión de tecnologías y frameworks clave.
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, capacidad de networking, gestión del tiempo, empatía y habilidades de negociación.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil: Asegúrate de que tu LinkedIn y CV reflejen experiencia en reclutamiento IT y dominio del inglés.
• Investiga la empresa: Familiarízate con Hiberus, su cultura y los tipos de roles tech que manejan para destacar en la entrevista.
• Prepara casos de éxito: Ten ejemplos concretos de reclutamientos exitosos en IT, métricas de contratación y cómo manejaste desafíos.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, y plataformas como GitHub para sourcing tech.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento IT como John Sullivan o Lou Adler para insights.
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento tech o cursos de inglés avanzado para negocios.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de reclutamiento para un perfil senior de desarrollador." *Tip: Enfócate en etapas claras, desde sourcing hasta onboarding, y menciona cómo evalúas habilidades técnicas y cultural fit.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la comunicación con candidatos internacionales en inglés?" *Tip: Destaca tu fluidez, adaptación a diferentes culturas y uso de herramientas como Zoom o Slack para mantener engagement.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en reclutamiento IT?" *Tip: Menciona KPIs como time-to-hire, calidad de contratación, y tasa de retención, vinculándolos a objetivos de negocio.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas de reclutamiento (ej: ATS limitado). *Qué preguntar en la entrevista: "¿Qué herramientas de reclutamiento y sourcing utilizan actualmente?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento o falta de claridad en metas. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y estabilidad laboral.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en volumen de contrataciones sin soporte adecuado. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Presión excesiva por cumplir quotas sin considerar calidad o tiempo.*