Senior IT Recruiter — Híbrido - San José, Costa Rica — Staffing Tech - AI,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

EX Squared Latam busca un Senior IT Recruiter para unirse a su equipo. Este rol es ideal para profesionales dinámicos con experiencia en agencias de staffing, curiosidad por las nuevas tecnologías y un enfoque proactivo. La posición es híbrida con sede en San José, Costa Rica, y requiere un nivel de inglés C1+. Se valorará especialmente el interés en trabajar con tecnologías emergentes como AI y la capacidad para colaborar estrechamente en un entorno innovador.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite estar a la vanguardia del reclutamiento tech, combinando tu expertise en staffing con el mundo de la inteligencia artificial y tecnologías de punta. Podrás crecer profesionalmente en una empresa que fomenta la curiosidad y la adaptación a nuevas herramientas, ofreciendo un camino claro para desarrollar habilidades en un mercado en constante evolución. Es el momento perfecto para expandir tu red y contribuir a proyectos desafiantes en un equipo dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia sólida en reclutamiento IT dentro de agencias de staffing
• Conocimiento de tecnologías emergentes, especialmente AI y su aplicación en procesos de selección
• Habilidades de comunicación avanzadas en inglés (C1+)
• Curiosidad y adaptabilidad para aprender rápidamente sobre nuevas herramientas y tendencias
• Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con stakeholders técnicos

Tips prácticos para este puesto

• Actualiza tu perfil en LinkedIn destacando casos de éxito en reclutamiento tech y experiencia con AI
• Prepara ejemplos concretos de cómo has utilizado tecnologías emergentes en procesos de selección anteriores
• Investiga sobre EX Squared Latam y su enfoque en innovación para alinear tu discurso en la entrevista
• Practica tu inglés técnico para discutir roles IT y tecnologías con fluidez

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, AI-powered sourcing tools (ej: HireEZ, SeekOut)
• Influencers: John Sullivan (experto en reclutamiento estratégico), Katrina Kibben (especialista en employer branding)
• Cursos: "AI in Talent Acquisition" en Coursera, "Advanced IT Recruiting" en Udemy
• Documentación: Artículos de SHRM sobre tendencias en reclutamiento tech y uso de AI

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo has utilizado AI en tus procesos de reclutamiento" - Tip: Enfócate en ejemplos específicos, como herramientas de sourcing automatizado o análisis de candidatos con machine learning, y menciona resultados medibles.
• "¿Cómo manejas la búsqueda de perfiles tech difíciles de encontrar?" - Tip: Explica tu estrategia de sourcing multicanales (redes sociales, comunidades técnicas, eventos) y cómo integras tecnologías emergentes para optimizar el proceso.
• "¿Qué haces para mantenerte actualizado en un mercado tech tan cambiante?" - Tip: Destaca tu curiosidad proactiva, como seguir blogs de tecnología, participar en webinars o colaborar con equipos técnicos internos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización en tech. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Costa Rica, los salarios pueden ser ligeramente superiores debido al costo de vida y demanda local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el uso de AI - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo integran actualmente AI en sus procesos de reclutamiento?" para evaluar si es solo un buzzword o una implementación real.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento - Investiga antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn para ver comentarios sobre estabilidad laboral y cultura de la empresa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en métricas - Señal de advertencia común: Si enfatizan excesivamente en números (ej: placements por mes) sin considerar calidad o complejidad de los roles, podría indicar un ambiente de alta presión.