Analista de Reclutamiento Junior IT — Presencial - Santa Fe, CDMX — Fintech - Seguridad

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Broxel está en búsqueda de un Analista de Reclutamiento Junior especializado en tecnología para unirse a su equipo de Talent Acquisition en Santa Fe, CDMX. Este rol es 100% presencial y se enfoca en el ecosistema Fintech, donde tendrás la oportunidad de trabajar con perfiles técnicos de alto nivel.

Responsabilidades principales:

• Hunting de perfiles especializados en Seguridad de la Información y roles clave de IT
• Realización de entrevistas iniciales
• Seguimiento de punta a punta en el proceso de selección

Requisitos:

• Experiencia o conocimiento sólido en posiciones de tecnología (IT Recruitment)
• Conocimiento del sector Fintech
• Actitud proactiva y excelente comunicación

Beneficios:

• Prestaciones de ley
• Entorno de aprendizaje acelerado en una de las industrias más dinámicas
• Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa Fintech líder

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece una oportunidad única para sumergirte en el mundo Fintech desde el lado del reclutamiento. En Broxel, no solo aprenderás sobre las tecnologías más demandadas del mercado, sino que desarrollarás un ojo experto para identificar talento técnico de alto nivel. Si buscas dar el siguiente paso en tu carrera y especializarte en un nicho con alta demanda, este es el lugar perfecto para crecer profesionalmente mientras contribuyes a construir equipos de tecnología de élite.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Conocimiento técnico: Comprensión básica de roles de Seguridad de la Información y desarrollo de software
• Habilidades de sourcing: Uso de LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow y otras plataformas técnicas
• Comunicación efectiva: Capacidad para conectar con candidatos técnicos y entender sus motivaciones
• Gestión de procesos: Organización y seguimiento de múltiples candidaturas simultáneamente

Tips prácticos para este puesto

• Especialízate en el nicho: Dedica tiempo a entender las tecnologías específicas que mencionan (Seguridad de la Información) - sigue a expertos en LinkedIn, lee blogs especializados
• Crea un pitch convincente: Desarrolla un mensaje inicial que resalte las ventajas de trabajar en Fintech vs otras industrias
• Métrica tu trabajo: Lleva registro de tus tasas de respuesta, conversión y tiempo de contratación para demostrar tu impacto

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Comunidades: Tech Recruitment México en LinkedIn, grupos de Fintech en Slack
• Influencers: Follow @RecruitingBrainfood, @JohnnyCampbell en Twitter
• Cursos: "Technical Recruitment" en LinkedIn Learning, "Sourcing Technical Talent" en Recruiting Brainfood Academy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo identificarías a un buen candidato para un rol de Seguridad de la Información?" - Tip: Enfócate en certificaciones específicas (CISSP, CEH), experiencia práctica en pentesting, y conocimiento de frameworks como NIST o ISO 27001
• "Describe tu proceso para hacer sourcing de desarrolladores senior" - Tip: Menciona plataformas específicas (GitHub para ver código, Stack Overflow para reputación técnica), eventos tech, y referencias internas
• "¿Cómo manejarías un rechazo de oferta de un candidato clave?" - Tip: Habla sobre mantener la relación a largo plazo, entender sus motivaciones reales, y tener un pipeline de backup

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual MXN | |-------|-------------------| | Junior | $18,000 - $25,000 | | Mid | $25,000 - $35,000 | | Senior | $35,000 - $50,000 |

*Nota: En el sector Fintech, los salarios pueden ser 15-25% más altos que el promedio. Empresas internacionales con operaciones en México suelen ofrecer paquetes más competitivos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no te da acceso a herramientas de sourcing premium (LinkedIn Recruiter, etc.) - pregunta en la entrevista qué herramientas proporcionan para el hunting activo
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre tiempos de contratación para roles altamente especializados - investiga el tiempo promedio de contratación de la empresa en Glassdoor
• Bandera roja 3: Falta de métricas claras para medir tu desempeño - pregunta cómo evalúan el éxito del equipo de reclutamiento y qué KPIs manejan