IT Sourcer — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - LinkedIn, ATS, Boolean Search

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Strider está buscando un IT Sourcer para unirse a su equipo de reclutamiento tech. Este rol se enfoca en identificar y atraer talento tecnológico de alto nivel, utilizando herramientas avanzadas de búsqueda y estrategias de sourcing. La posición es remota y abierta a candidatos en LATAM, ofreciendo flexibilidad y la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en crecimiento. Se valoran habilidades en LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), y búsquedas booleanas, así como experiencia previa en reclutamiento tech o roles similares.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite sumergirte en el mundo del reclutamiento tech, una industria en auge con alta demanda. En Strider, aprenderás a dominar herramientas de vanguardia y desarrollarás habilidades clave en sourcing estratégico, lo que puede abrir puertas a roles de Talent Acquisition o Recruitment Lead en el futuro. Es una oportunidad ideal para crecer profesionalmente en un campo que combina tecnología y relaciones humanas, con impacto directo en la construcción de equipos innovadores.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de LinkedIn Recruiter, conocimiento de ATS (como Greenhouse o Lever), y experiencia en búsquedas booleanas para identificar candidatos tech.
• Soft skills: Comunicación efectiva, atención al detalle, y capacidad para construir relaciones con candidatos y equipos internos.
• Conocimiento del mercado tech: Familiaridad con roles tecnológicos comunes (ej: desarrolladores, ingenieros de datos) y tendencias salariales en LATAM.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Asegúrate de que tu perfil refleje experiencia en sourcing y reclutamiento tech, usando keywords como "IT Sourcer" o "Tech Recruiter".
• Practica búsquedas booleanas: Crea ejemplos de búsquedas para roles como "Senior React Developer" o "Data Engineer Python" para demostrar tu habilidad en entrevistas.
• Networking activo: Conecta con otros reclutadores tech en plataformas como LinkedIn para aprender mejores prácticas y oportunidades.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, y herramientas de sourcing como SeekOut o Hiretual.
• Documentación: Guías de búsqueda booleana de LinkedIn y blogs de reclutamiento tech como Recruiting Brainfood.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como John Sullivan o Laurie Ruettimann para insights del sector.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre "Tech Recruitment" o "Advanced Sourcing Strategies".

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para sourcear un candidato senior en una tecnología específica, como Node.js." Tip: Explica paso a paso, desde la búsqueda booleana en LinkedIn hasta el outreach personalizado, destacando métricas de éxito.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la diversidad y inclusión en tu sourcing?" Tip: Menciona estrategias como búsquedas en comunidades diversas o uso de herramientas que eviten sesgos, mostrando compromiso con la equidad.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito de tu sourcing?" Tip: Enfócate en KPIs como tasa de respuesta, calidad de candidatos, y tiempo para llenar vacantes, vinculándolos a objetivos del negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a herramientas de sourcing premium como LinkedIn Recruiter. Qué preguntar: "¿Qué herramientas de sourcing tienen disponibles para este rol?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas, como sourcear decenas de candidatos diarios sin recursos adecuados. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor sobre carga de trabajo y apoyo del equipo.
• Bandera roja 3: Falta de claridad en métricas de éxito o crecimiento profesional. Señal de advertencia común: Evitan discutir planes de carrera o promociones en la entrevista; pregunta por oportunidades de desarrollo.