IT Sourcing Specialist Junior — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - LinkedIn, Boolean Search, ATS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

KAI busca un IT Sourcing Specialist Junior para unirse a su equipo de reclutamiento tech. Este rol se enfoca en detectar talento tecnológico con criterio, construir matches reales entre profesionales y empresas, y acelerar el crecimiento profesional de otros mientras desarrollas tu propia carrera.

Requisitos clave:

• Experiencia o interés en sourcing y reclutamiento tech
• Capacidad para identificar talento con precisión
• Habilidades de comunicación y empatía
• Mentalidad de crecimiento y aprendizaje continuo

Beneficios:

• Rol 100% remoto
• Proyección real hacia posiciones de Recruitment o Talent Partner
• Compensación fija + variable
• Equipo internacional, exigente y humano
• Oportunidad de construir carrera mientras impactas positivamente en otras

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es un rol de reclutamiento tradicional. En KAI, construyes Kick-Ass Individuals conectando el ADN profesional de personas tech con el ADN real de las empresas. Aplicar aquí significa crecer con claridad, impacto y sentido, acelerando tu carrera mientras ayudas a otros a hacer lo mismo. Es una oportunidad única para desarrollar habilidades en un entorno exigente pero humano, con proyección hacia roles más senior en talent acquisition.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Boolean search avanzado, uso de LinkedIn Recruiter, manejo de ATS, conocimiento básico de tecnologías tech
• Soft skills: Comunicación asertiva, empatía, pensamiento crítico, organización, resiliencia

Tips prácticos para este puesto

• Domina las búsquedas booleanas: Aprende a combinar operadores como AND, OR, NOT para encontrar candidatos específicos
• Personaliza tus mensajes: Evita plantillas genéricas; investiga al candidato y menciona logros concretos
• Mantén un pipeline organizado: Usa herramientas como Trello o Notion para trackear candidatos y métricas
• Aprende tech basics: Familiarízate con términos como frontend, backend, DevOps, y frameworks populares

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, SeekOut, HireEZ, Gem
• Cursos: "Boolean Search Mastery" en Udemy, "Tech Recruitment Fundamentals" en Coursera
• Influencers: Follow a @JohnnyCampbell (SocialTalent) y @GlenCathey (Boolean Black Belt)
• Documentación: Guías de sourcing de GitHub, Stack Overflow Talent

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo identificarías un candidato senior vs junior en LinkedIn?"

Tip: Enfócate en años de experiencia, logros cuantificables, endorsements específicos y participación en comunidades tech.

• "Describe tu proceso para sourcear un perfil de DevOps Engineer"

Tip: Menciona keywords como AWS, Docker, Kubernetes, CI/CD, y plataformas como GitHub o GitLab.

• "¿Cómo manejas el rechazo de candidatos?"

Tip: Destaca la importancia del feedback constructivo y mantener una red positiva para futuras oportunidades.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Metas de sourcing poco realistas

Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuál es el volumen esperado de candidatos por mes y cómo se mide el éxito?"

• Bandera roja 2: Falta de herramientas adecuadas

Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre acceso a LinkedIn Recruiter, ATS, y budget para herramientas de sourcing.

• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo

Señal de advertencia común en este tipo de rol: Investiga en LinkedIn la antigüedad del equipo actual y reviews en Glassdoor.