IT Sourcing Specialist Junior — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - LinkedIn, Boolean Search, ATS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

KAI está buscando un IT Sourcing Specialist Junior para unirse a su equipo de reclutamiento especializado en tecnología. Este rol se enfoca en detectar talento tech con criterio, construir matches reales entre profesionales y empresas, y acelerar el crecimiento profesional tanto de los candidatos como del propio especialista. La posición es 100% remota y ofrece una proyección real hacia roles de Recruitment o Talent Partner. La compensación incluye un componente fijo más variable, y el equipo es internacional, exigente y humano.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para construir una carrera en el mundo del reclutamiento tech mientras ayudas a otros profesionales a encontrar su camino ideal. En lugar de hacer recruiting tradicional, KAI se enfoca en conectar el ADN profesional de personas tech con el ADN real de las empresas, asegurando que el crecimiento de carrera suceda con claridad, impacto y sentido. Aprenderás a identificar talento con precisión, desarrollar estrategias de sourcing efectivas y trabajar en un entorno que valora tanto el crecimiento personal como el profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia básica con herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter, Boolean search, y ATS (Applicant Tracking Systems).
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de análisis para evaluar perfiles tech, y empatía para entender las necesidades tanto de candidatos como de empresas.
• Conocimiento del mercado tech: Familiaridad con roles, tecnologías y tendencias en la industria tech para identificar talento relevante.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Como especialista en sourcing, tu propio perfil debe reflejar profesionalismo y conocimiento del sector. Incluye keywords como "IT Sourcing", "Tech Recruitment", y "Talent Acquisition".
• Practica Boolean search: Domina las técnicas de búsqueda avanzada en LinkedIn y otras plataformas para encontrar candidatos específicos de manera eficiente.
• Documenta tus procesos: Lleva un registro de tus estrategias de sourcing y resultados para demostrar impacto en futuras evaluaciones o promociones.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Gem, SeekOut para sourcing avanzado.
• Documentación: Guías de Boolean search de LinkedIn y blogs como Recruiting Brainfood.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Vlastelica o Katrina Kibben para insights del sector.
• Cursos: "Tech Recruitment 101" en plataformas como Udemy o Coursera para fundamentos sólidos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para identificar y contactar a un candidato tech ideal." *Tip: Enfócate en cómo usas Boolean search y evalúas fit cultural, mostrando un enfoque estructurado y centrado en el candidato.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la objeción de un candidato que no está interesado en nuevas oportunidades?" *Tip: Destaca tu habilidad para construir relaciones a largo plazo, ofreciendo valor incluso si no hay un match inmediato.*
• Pregunta 3: "¿Qué métricas consideras clave para medir el éxito en un rol de IT Sourcing?" *Tip: Menciona indicadores como tasa de respuesta, calidad de candidatos presentados, y tiempo para llenar vacantes, vinculándolos al impacto empresarial.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas de sourcing (ej: acceso limitado a LinkedIn Recruiter). *Qué preguntar en la entrevista: "¿Qué herramientas y recursos tendré disponibles para realizar sourcing efectivo?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento, lo que puede indicar mal manejo de expectativas o carga excesiva. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura y estabilidad del equipo.*
• Bandera roja 3: Enfoque exclusivo en métricas de volumen (ej: número de candidatos contactados) sin considerar calidad o fit. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Pregunta sobre cómo se mide el éxito más allá de números crudos para asegurar un enfoque sostenible.*