Jefe de Marketing Estratégico — Híbrido - Perú — Retail de Lujo - Marketing 360°, Brand Management, Trade Marketing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Sometimes está en búsqueda de un Jefe de Marketing Estratégico para liderar la estrategia integral del portafolio de marcas de lujo en una empresa multinacional del sector retail. Se requiere formación universitaria en Marketing, Administración o áreas afines, con especialización deseable en Marketing Estratégico, Brand Management o Marketing Digital. Experiencia sólida de 5 a 8 años en empresas de retail, consumo premium o marcas de lujo, gestionando múltiples marcas y coordinando con equipos globales. Conocimientos en desarrollo y ejecución de estrategias 360° (branding, trade marketing, digital, PR, eventos), análisis de mercado, KPIs (sell-in, sell-out, tráfico, conversión, ROI), y coordinación transversal con áreas comerciales, retail, e-commerce y supply chain. Nivel de inglés intermedio-avanzado y disponibilidad para viajar.

Beneficios: Atractiva remuneración, inclusión a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley, horario híbrido (6 días presenciales y 1 remoto por semana), descuentos corporativos en todas las marcas del grupo, y oportunidades de desarrollo profesional en una empresa multinacional con exposición regional.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad única de liderar la estrategia de marketing para un portafolio de marcas de lujo en un entorno multinacional, donde podrás desarrollar habilidades en gestión de marcas premium, estrategias 360° y coordinación global. Aprenderás a optimizar campañas con enfoque en ROI y rentabilidad, mientras creces profesionalmente en una industria dinámica con impacto directo en el mercado retail. Es tu chance de transformar la percepción de marcas icónicas y dejar una huella en el sector de lujo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategia de marketing 360°, análisis de KPIs (sell-in, sell-out, ROI), brand management, trade marketing, marketing digital, coordinación de equipos transversales.
• Soft skills: Liderazgo estratégico, comunicación efectiva con equipos globales, capacidad analítica, adaptabilidad en entornos de lujo y retail.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta ejemplos concretos de campañas 360° que hayas liderado, destacando métricas de ROI y crecimiento de marca.
• Investiga el portafolio: Familiarízate con las marcas de lujo del grupo y su posicionamiento en el mercado peruano y regional.
• Practica inglés: Refuerza tu nivel para entrevistas y coordinaciones con equipos internacionales, usando términos de marketing y retail.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics, Tableau para análisis de datos, Hootsuite o Sprout Social para gestión de redes, Asana o Trello para coordinación de proyectos.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing de lujo como Jean-Noël Kapferer o artículos de Harvard Business Review sobre brand management.
• Cursos: Especializaciones en Coursera como "Digital Marketing Strategy" o "Luxury Brand Management" de instituciones como IE Business School.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia de marketing 360° que hayas implementado y sus resultados." *Tip: Enfócate en KPIs clave como conversión, ROI y alineación con objetivos de negocio.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la coordinación con equipos globales en una multinacional?" *Tip: Destaca comunicación clara, adaptabilidad cultural y uso de herramientas colaborativas.*
• Pregunta 3: "¿Qué enfoque usarías para mejorar el posicionamiento de una marca de lujo en el mercado peruano?" *Tip: Combina análisis de mercado, activaciones en punto de venta y estrategias digitales personalizadas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Liderazgo | $6,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas multinacionales de retail de lujo suelen ofrecer salarios competitivos con bonos por desempeño.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los KPIs o métricas de éxito. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cómo miden el ROI de las campañas de marketing y qué KPIs consideran prioritarios?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de marketing o falta de apoyo de la casa matriz. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor y pregunta sobre la estabilidad del equipo.
• Bandera roja 3: Horarios excesivos sin compensación adecuada. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan "disponibilidad total" sin flexibilidad, podría indicar sobrecarga de trabajo en el sector retail de lujo.