Jefe de Marketing Estratégico — Presencial - Perú — Marca en Crecimiento - Marketing B2B,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BGS busca un Jefe de Marketing para liderar la estrategia integral que impulse el posicionamiento de marca y transforme ideas en resultados medibles. El rol requiere una mente estratégica, creativa y orientada a resultados, con capacidad para liderar equipos, campañas y proyectos que conecten con públicos B2B y B2C. Se valorará la innovación, experimentación y generación de impacto real en una marca en crecimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar desde cero la estrategia de marketing de una empresa en expansión, donde podrás implementar tus ideas, experimentar con nuevas tácticas y ver resultados tangibles. Crecerás profesionalmente al manejar tanto audiencias B2B como B2C, desarrollando habilidades de liderazgo y gestión de equipos en un entorno dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marketing integral y posicionamiento de marca
• Liderazgo de equipos y gestión de proyectos
• Análisis de datos y medición de resultados (ROI, KPIs)
• Creatividad e innovación en campañas B2B y B2C
• Comunicación efectiva y storytelling

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito anteriores donde hayas impulsado el crecimiento de una marca
• Investiga a BGS y su industria para proponer ideas específicas en la entrevista
• Destaca tu experiencia en métricas y resultados medibles
• Practica explicar estrategias complejas de manera sencilla

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, HubSpot, SEMrush, Hootsuite
• Influencers: Seth Godin, Neil Patel, Ann Handley
• Cursos: Marketing Digital en Coursera, Estrategias de Growth en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo defines una estrategia de marketing exitosa? Tip: Enfócate en objetivos claros, audiencia definida, canales adecuados y medición constante.
• Describe una campaña que lideraste y sus resultados. Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números concretos.
• ¿Cómo manejas un equipo bajo presión? Tip: Menciona delegación, comunicación clara y priorización basada en datos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Liderazgo | $6,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en objetivos: Pregunta en la entrevista sobre los KPIs específicos del puesto y cómo miden el éxito.
• Equipo inexistente o subdimensionado: Investiga el tamaño del equipo actual y los recursos disponibles antes de aceptar.
• Presupuesto limitado para marketing: Señal de advertencia común; pregunta sobre el presupuesto asignado y flexibilidad para experimentar.