Jefe de Marketing Tecnológico — Presencial - Perú — Sector Tech - Estrategia de Marca, Generación de Demanda, Data-Driven

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Digicorp está en búsqueda de un Jefe de Marketing para liderar la estrategia de marca y generación de demanda en el sector tecnológico. Este rol estratégico ofrece impacto directo en el crecimiento de la empresa y oportunidades de desarrollo profesional. Se requiere un profesional apasionado por construir marcas sólidas, tomar decisiones basadas en datos y liderar campañas de alto impacto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar desde cero la estrategia de marketing en una empresa tech, con autonomía para implementar iniciativas innovadoras y medir resultados en tiempo real. Aprenderás a optimizar campañas en un entorno dinámico, colaborarás con equipos cross-funcionales y desarrollarás habilidades de liderazgo en un sector de alto crecimiento. Es una oportunidad ideal para profesionales que buscan escalar su carrera hacia roles directivos con impacto tangible.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Estrategia de marca, generación de demanda, análisis de datos, herramientas de marketing digital (ej: Google Analytics, CRM), gestión de presupuestos.
• Soft skills: Liderazgo, pensamiento estratégico, comunicación efectiva, capacidad de toma de decisiones basadas en datos, adaptabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con casos de éxito en estrategias de marca y campañas de generación de demanda, incluyendo métricas clave como ROI y tasa de conversión.
• Investiga el mercado tech peruano y las tendencias actuales en marketing B2B o B2C según el enfoque de Digicorp.
• Practica cómo comunicar estrategias complejas de manera clara y persuasiva, ya que este rol requiere alinear equipos y stakeholders.

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot para automatización, SEMrush para SEO, Tableau para visualización de datos.
• Influencers: Neil Patel, Ann Handley, Seth Godin para insights de marketing moderno.
• Cursos: "Marketing Digital" en Coursera, "Estrategias de Marca" en LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de marketing que lideraste y cómo mediste su éxito." *Tip: Enfócate en objetivos claros, acciones específicas y métricas cuantificables (ej: aumento del 20% en leads cualificados).*
• Pregunta 2: "¿Cómo alinearías la estrategia de marca con los objetivos de negocio en una empresa tech?" *Tip: Menciona la integración de datos de ventas, feedback de clientes y análisis competitivo para crear una propuesta de valor única.*
• Pregunta 3: "¿Qué harías en tus primeros 90 días en este puesto?" *Tip: Propón un plan de 30-60-90 días que incluya auditoría de marca, definición de KPIs y lanzamiento de una campaña piloto.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,500 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, los rangos pueden ajustarse según el tamaño de la empresa y experiencia en sector tech.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos históricos de marketing o KPIs claros. *Qué preguntar: "¿Pueden compartir métricas actuales de rendimiento de marketing para entender el punto de partida?"*
• Bandera roja 2: Falta de presupuesto definido para iniciativas de marketing. *Qué investigar: Revisa en LinkedIn si la empresa ha invertido en marketing recientemente o pregunta sobre asignación de recursos en la entrevista.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados inmediatos sin considerar ciclos de venta largos en tech. *Señal de advertencia: Si mencionan "necesitamos leads mañana" sin un plan a mediano plazo, podría indicar falta de comprensión del proceso.*