Jefe de Medios y Performance — Presencial - Perú — Marketing Digital - Google Ads, Meta Ads, Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Menorca está en búsqueda de un Jefe de Medios y Performance para liderar estrategias de marketing digital con enfoque en resultados. El rol implica gestionar campañas de medios pagados, optimizar el rendimiento y supervisar equipos para ejecutar con propósito en un ambiente dinámico. Se requiere experiencia en planificación de medios, análisis de datos y liderazgo de equipos. Beneficios incluyen oportunidades de crecimiento profesional y un entorno colaborativo que piensa en grande.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar en una empresa que valora la ejecución estratégica y el impacto medible. Aprenderás a escalar campañas de performance en un mercado competitivo, desarrollando habilidades en gestión de equipos y optimización de ROI. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un rol de liderazgo que combina creatividad y datos, ideal para quienes buscan influir en decisiones de marketing de alto nivel.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de plataformas como Google Ads, Meta Ads, Google Analytics y herramientas de attribution.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento analítico y capacidad para trabajar bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio que demuestren mejora en KPIs como CPA o ROAS.
• Familiarízate con tendencias actuales en medios digitales y automatización.
• Destaca experiencias previas en gestión de presupuestos y reporting.

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads Editor, Facebook Ads Manager, SEMrush, HubSpot.
• Documentación: Google Skillshop, Meta Blueprint, blogs de marketing digital.
• Influencers: Neil Patel, Avinash Kaushik, Rand Fishkin.
• Cursos: Certificaciones en Google Ads y Meta, cursos de analytics en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de medios que optimizaste exitosamente." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con métricas concretas.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un equipo bajo presión para cumplir objetivos de performance?" Tip: Enfatiza tu enfoque en comunicación clara, priorización y uso de datos para tomar decisiones.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas clave monitoreas en campañas de performance?" Tip: Menciona KPIs relevantes como CPA, ROAS, CTR y conversiones, explicando cómo los ajustas según los objetivos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de performance o métricas de éxito. Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs principales para este rol y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de marketing. Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor o LinkedIn.
• Bandera roja 3: Presupuestos limitados sin justificación. Señal de advertencia común: Si la empresa menciona restricciones severas sin planes de escalar, podría indicar falta de inversión en crecimiento.