Agencia de Generación de Leads Calificados — Remoto - LATAM — Startup Retail Tech - Lead Generation, Marketing Digital, CRM

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Softyx, una startup que desarrolla tecnología para locales de indumentaria enfocada en mejorar la gestión y potenciar las ventas del sector retail, busca una agencia o equipo especializado en generación de leads calificados para trabajar como partner estratégico. Se requiere foco en calidad de leads, procesos claros y métricas concretas, más allá del volumen. La modalidad es remota, dirigida a agencias en LATAM con experiencia en el sector retail o tecnología.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite colaborar con una startup innovadora en el sector retail tech, donde podrás aplicar tu expertise en lead generation para impactar directamente en el crecimiento de negocios de indumentaria. Aprenderás sobre tecnología específica del retail, desarrollarás métricas avanzadas y formarás parte de un ecosistema dinámico que valora la calidad sobre la cantidad, ofreciendo un camino para escalar tu agencia con proyectos de alto valor.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en estrategias de lead generation, uso de herramientas de marketing digital (ej. CRM, automatización), análisis de métricas (KPI como tasa de conversión, calidad de leads).
• Soft skills: Comunicación clara, orientación a resultados, capacidad para establecer procesos y reportar métricas concretas.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar casos de éxito previos en generación de leads calificados, especialmente en sectores como retail o tecnología.
• Prepara un portafolio que incluya métricas específicas (ej. coste por lead, tasa de conversión) y procesos implementados.
• Investiga sobre Softyx y el sector retail para alinear tu propuesta con sus necesidades.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot, Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, Google Analytics.
• Documentación: Guías de inbound marketing de HubSpot, artículos sobre lead scoring en blogs de marketing digital.
• Influencers: Neil Patel, Brian Halligan (cofundador de HubSpot).
• Cursos: "Lead Generation Mastery" en Coursera, "Digital Marketing Specialization" de Google.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo defines y mides la calidad de un lead?" - Tip: Responde enfatizando métricas como engagement, tasa de conversión y alineación con el buyer persona, usando ejemplos concretos de campañas pasadas.
• Pregunta 2: "Describe un proceso exitoso de generación de leads que hayas implementado" - Tip: Explica paso a paso, desde la segmentación hasta el seguimiento, destacando resultados cuantificables.
• Pregunta 3": "¿Cómo manejas la colaboración con clientes para ajustar estrategias?" - Tip: Menciona comunicación regular, reportes de métricas y adaptación basada en feedback, mostrando flexibilidad y orientación al cliente.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Agencia pequeña (1-5 personas) | $2,000 - $5,000 | | Agencia mediana (6-20 personas) | $5,000 - $15,000 | | Agencia grande (21+ personas) | $15,000 - $30,000 |

*Nota: Varía según país, experiencia en retail tech, y resultados demostrados. Startups como Softyx pueden ofrecer contratos basados en desempeño, con potencial para incrementos según métricas logradas.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa prioriza volumen sobre calidad de leads sin definir métricas claras - Pregunta en la entrevista sobre sus KPI específicos y cómo miden el éxito.
• Bandera roja 2: Falta de procesos establecidos o comunicación poco clara - Investiga antes de aceptar pidiendo ejemplos de colaboraciones previas y revisando reviews de la startup.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o resultados - Señal de advertencia común en este rol; pregunta sobre timelines y recursos disponibles para asegurar alineación.