Agencia de Generación de Leads Calificados — Remoto - LATAM — Startup Retail Tech -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Softyx, una startup que desarrolla tecnología para locales de indumentaria enfocada en mejorar la gestión y potenciar las ventas del sector retail, está buscando una agencia o equipo especializado en generación de leads calificados como partner estratégico. El enfoque es en calidad de leads, procesos claros y métricas concretas, priorizando esto sobre el volumen. Se busca un socio que pueda trabajar de manera remota en LATAM, con experiencia en el sector retail o tecnología, y que demuestre resultados medibles y un enfoque estratégico.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para colaborar con una startup innovadora en retail tech, donde podrás impactar directamente en el crecimiento de un negocio en expansión. Aprenderás sobre las necesidades específicas del sector de indumentaria, desarrollarás estrategias de generación de leads enfocadas en calidad, y trabajarás en un entorno dinámico que valora la transparencia y los resultados. Es ideal para agencias que buscan un partner a largo plazo y desean especializarse en un nicho con alto potencial.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en lead generation, conocimiento de herramientas de automatización (ej: HubSpot, Salesforce), análisis de métricas (ej: tasa de conversión, costo por lead), y estrategias de marketing B2B.
• Soft skills: Comunicación clara, enfoque en resultados, capacidad de adaptación a procesos, y pensamiento estratégico para alinear objetivos con métricas.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Muestra casos de éxito anteriores en generación de leads calificados, especialmente en retail o sectores relacionados.
• Define métricas clave: Antes de aplicar, ten claras las métricas que manejas (ej: calidad del lead, ROI) y cómo las optimizas.
• Investiga el sector: Familiarízate con el retail de indumentaria y las necesidades de Softyx para proponer soluciones específicas.

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot, Salesforce, Google Analytics, LinkedIn Sales Navigator.
• Documentación: Guías de lead generation de HubSpot, estudios de caso en retail tech.
• Influencers: Neil Patel, Brian Halligan (cofundador de HubSpot).
• Cursos: "Lead Generation Strategy" en Coursera, "B2B Marketing" en LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo defines y mides la calidad de un lead?" + Tip: Responde enfocándote en métricas como engagement, tasa de conversión y alineación con el buyer persona, dando ejemplos concretos de tu experiencia.
• Pregunta 2: "Describe un proceso exitoso de generación de leads que hayas implementado" + Tip: Explica paso a paso, desde la estrategia inicial hasta el seguimiento, destacando resultados medibles y aprendizajes.
• Pregunta 3: "¿Cómo te adaptas a los cambios en las necesidades del cliente?" + Tip: Muestra flexibilidad y proactividad, mencionando cómo ajustas estrategias basándote en feedback y datos en tiempo real.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,000 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $10,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para agencias, estos rangos pueden referirse a contratos por proyecto o retainer, ajustados según resultados y alcance.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa prioriza volumen sobre calidad sin métricas claras + Qué preguntar: "¿Cómo definen y miden el éxito en la generación de leads?" para evaluar su enfoque.
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en procesos o reporting + Qué investigar: Revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor o pregunta por ejemplos de reportes anteriores.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o resultados + Señal de advertencia: Si presionan por resultados inmediatos sin considerar el ciclo de ventas, es común en roles de lead generation; pregunta sobre timelines y KPIs acordados.