Líder Digital — Híbrido - Colombia — Agencia de Comunicaciones - Estrategia Digital, Política, Branding

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SEC Newgate Colombia, una agencia de comunicaciones y relaciones públicas en crecimiento, busca un Líder Digital con interés en política y experiencia en creación de estrategia digital. El rol implica liderar iniciativas digitales, desarrollar estrategias con propósito y contar historias impactantes para marcas y clientes en el ámbito político y corporativo. Se valora la pasión por los retos, la narrativa efectiva y el trabajo en equipo dinámico. Modalidad híbrida en Colombia, con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno innovador.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite crecer en un entorno de agencia reconocido, donde podrás diseñar estrategias digitales con impacto real en sectores como política y branding. Aprenderás de expertos en comunicación, ampliarás tu portafolio con proyectos diversos y tendrás la oportunidad de influir en narrativas públicas mientras desarrollas habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico. Ideal para quienes buscan combinar creatividad, análisis y propósito en su carrera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia digital: Planificación, análisis de datos, métricas de rendimiento.
• Comunicación política: Conocimiento del entorno político, manejo de mensajes sensibles.
• Storytelling: Creación de narrativas persuasivas para marcas y campañas.
• Herramientas digitales: Plataformas de redes sociales, analytics, herramientas de gestión de proyectos.
• Soft skills: Liderazgo, trabajo en equipo, adaptabilidad a entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a SEC Newgate: Revisa sus casos de éxito en Colombia y a nivel global para entender su enfoque en branding y PR.
• Prepara ejemplos concretos: Ten listas historias de estrategias digitales que hayas liderado, especialmente en contextos políticos o de alto impacto.
• Destaca tu propósito: Enfátiza cómo alineas la estrategia con valores y objetivos sociales en tu portafolio y entrevistas.
• Networking: Conecta con profesionales del sector en LinkedIn para insights sobre tendencias en comunicación digital.

Recursos recomendados

• Herramientas: Hootsuite para gestión de redes, Google Analytics para métricas, Canva para contenido visual.
• Influencers: Sigue a expertos en comunicación política y digital en Latinoamérica en plataformas como Twitter y LinkedIn.
• Cursos: Cursos en Coursera o edX sobre estrategia digital, comunicación política y branding.
• Documentación: Guías de mejores prácticas en comunicación digital de asociaciones como IABC (International Association of Business Communicators).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una estrategia digital exitosa que hayas implementado en un contexto político." *Tip: Enfócate en objetivos, tácticas usadas, resultados medibles y aprendizajes clave.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la presión y los plazos ajustados en campañas de alto perfil?" *Tip: Menciona técnicas de priorización, comunicación con equipos y ejemplos de resiliencia.*
• Pregunta 3: "¿Qué tendencias en comunicación digital ves impactando el sector político actualmente?" *Tip: Investiga tendencias como micro-targeting, video corto y autenticidad en redes sociales, y relaciona con casos locales.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias internacionales o clientes de alto perfil pueden ofrecer salarios superiores, con bonos por desempeño.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de la estrategia digital. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol y cómo se miden?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo o historial de proyectos cancelados. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor y pregunta sobre la estabilidad del equipo en la entrevista.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre resultados en plazos cortos. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan "cambios rápidos" sin procesos definidos, pregunta sobre recursos y apoyo para lograrlo.*