Coordinador de Marketing Digital — Híbrido - Perú — Sector Educativo - Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads, SEO

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Instituto Politécnico busca un Coordinador de Marketing Digital con visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar la planificación, implementación y optimización de canales digitales en el sector educativo. Modalidad híbrida con disponibilidad inmediata.

Funciones principales:

• Coordinar estrategia de marketing digital en canales orgánicos, pauta y web institucional
• Gestionar y optimizar campañas digitales de captación (Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads)
• Coordinar actualización y optimización de web y landing pages
• Analizar métricas, KPIs y resultados para mejora continua
• Articular trabajo con equipos internos y/o proveedores externos (diseño, contenidos y pauta)
• Comprender y optimizar flujos de conversión (formularios, leads, eventos e inscripciones)
• Supervisar lineamientos de SEO básico (estructura, contenidos e indexación)

Requisitos:

• Experiencia en gestión de campañas digitales
• Capacidad analítica y fuerte orientación a resultados
• Experiencia coordinando equipos o trabajando con proveedores externos
• Buen criterio estético y alineación con lineamientos de marca
• Organización, proactividad y habilidades de comunicación

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar la transformación digital de una institución educativa, combinando estrategia con ejecución táctica. Desarrollarás experiencia en campañas multicanal (Meta, Google, TikTok) mientras optimizas conversiones en un sector con propósito. Crecerás coordinando equipos internos y externos, analizando datos para decisiones basadas en resultados, y aplicando SEO básico para visibilidad orgánica. Es una oportunidad para impactar directamente en la captación estudiantil y profesionalizar el marketing digital educativo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Gestión de campañas Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads; análisis de métricas y KPIs; optimización de landing pages; SEO básico; herramientas de analítica (Google Analytics, Meta Business Suite)
• Soft skills: Liderazgo de equipos/proveedores; comunicación efectiva; pensamiento analítico; orientación a resultados; organización y proactividad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de campañas: Incluye ejemplos de campañas educativas o B2C con métricas de conversión (CTR, CPA, ROAS).
• Domina el storytelling educativo: Las instituciones buscan conectar emocionalmente; muestra cómo has creado narrativas que generan leads cualificados.
• Familiarízate con herramientas del sector: Plataformas de CRM educativo, sistemas de gestión de leads, y herramientas de automatización de marketing.
• Practica análisis de datos: Prepara casos donde hayas usado datos para optimizar campañas o mejorar conversiones en sectores similares.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics 4, Meta Ads Manager, Google Ads, SEMrush/Ahrefs para SEO, Hotjar para análisis de comportamiento
• Influencers: Neil Patel (marketing digital), Avinash Kaushik (analítica), Lilach Bullock (social media)
• Cursos: "Digital Marketing Specialization" (Coursera), "Meta Blueprint" (certificación oficial), "Google Ads Certification"
• Comunidades: Digital Marketing Perú (Facebook), GrowthHackers.com, Subreddits de marketing digital

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña digital exitosa que hayas coordinado, desde estrategia hasta resultados" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado), enfócate en KPIs educativos como coste por lead o tasa de conversión.
• "¿Cómo priorizas y coordinas múltiples proyectos con equipos internos y proveedores?" - Tip: Menciona herramientas de gestión (Trello, Asana), reuniones de sincronización, y cómo defines expectativas claras y plazos.
• "¿Qué métricas monitorearías para optimizar una campaña de captación estudiantil?" - Tip: Destaca métricas de funnel completo: impresiones/alcance → CTR → conversiones (formularios) → leads cualificados → inscripciones, y cómo ajustarías presupuesto/creativos basado en datos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. En Perú, el sector educativo suele ofrecer rangos en el extremo inferior, pero con beneficios como flexibilidad horaria o desarrollo profesional. Empresas internacionales en educación digital pueden pagar 20-40% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de presupuesto definido para campañas - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el presupuesto mensual asignado para pauta digital y herramientas?" para evaluar seriedad y recursos.
• Bandera roja 2: Expectativas irreales de resultados sin inversión - Investiga antes: Revisa si la institución tiene presencia digital sólida (web optimizada, redes activas) o si esperan milagros con poco apoyo.
• Bandera roja 3: Estructura organizacional confusa con múltiples jefes - Señal de advertencia: Si mencionan "coordinación con varios departamentos sin un proceso claro", pregunta sobre organigrama y puntos de decisión para evitar bloqueos.