Analista Senior de Marketing Digital y Diseño Gráfico — Presencial - Pilar, Buenos Aires —

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Criterium está buscando un Analista Senior de Marketing Digital y Diseño Gráfico para unirse al equipo de una empresa ubicada en Pilar, Provincia de Buenos Aires. Este rol es 100% presencial y requiere residencia en Pilar o zonas aledañas (excluyente).

Responsabilidades principales:

• Definir el plan de marketing a mediano y largo plazo junto a la gerencia y dirección general
• Diseñar piezas gráficas para redes sociales, newsletters, presentaciones y materiales institucionales
• Gestionar integralmente campañas de marketing digital en redes sociales y buscadores (B2B)
• Crear, ejecutar y monitorear campañas de email marketing
• Desarrollar contenidos visuales, gráficos y audiovisuales para acciones de marketing y comunicación interna
• Gestionar la comunicación interna y externa, organizar eventos, capacitaciones y acciones
• Coordinar y supervisar la producción de contenido con proveedores y partners externos
• Analizar métricas, generar reportes del área y proponer mejoras estratégicas
• Administrar y dar seguimiento al presupuesto del área
• Realizar análisis de mercado y competencia para detectar oportunidades de crecimiento
• Colaborar eventualmente en tareas administrativas u operativas y acompañar visitas a clientes

Requisitos:

• Experiencia comprobable en empresas PyME con ventas B2B
• Experiencia comprobable en desarrollo y ejecución de campañas de marketing digital orientadas a segmento B2B
• Manejo avanzado de herramientas de diseño gráfico (Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign) - EXCLUYENTE
• Manejo de herramientas de marketing digital: Google Ads, Meta Ads, SEO, SEM, Google Analytics y Search Console
• Residencia en Pilar o zonas aledañas (excluyente)

Horario: Lunes a viernes de 9:00 a 18:00

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de liderar la estrategia de marketing de una empresa PyME B2B, combinando creatividad con análisis de datos. Podrás desarrollar campañas integrales desde la concepción hasta la medición de resultados, trabajando directamente con la dirección general. Es una posición ideal para profesionales que buscan autonomía estratégica y un impacto directo en el crecimiento del negocio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Diseño gráfico avanzado con Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Gestión de campañas B2B en Google Ads y Meta Ads
• Análisis de datos con Google Analytics y Search Console
• Estrategia de contenido para redes sociales y email marketing
• Coordinación de proveedores y gestión de presupuesto
• Comunicación efectiva para presentaciones y reportes ejecutivos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre campañas B2B completas (estrategia, diseño, ejecución y resultados)
• Domina las métricas de conversión específicas para ventas B2B (lead quality, cost per acquisition, ROI)
• Desarrolla habilidades de presentación para comunicar estrategias a la dirección general
• Mantente actualizado con las últimas tendencias en diseño para redes sociales y email marketing
• Aprende a priorizar tareas en un entorno PyME donde probablemente manejarás múltiples responsabilidades

Recursos recomendados

• Herramientas: Canva para diseño rápido, HubSpot para automatización de marketing, SEMrush para análisis SEO
• Influencers: Neil Patel (marketing digital), Seth Godin (marketing B2B), David Ogilvy (publicidad)
• Cursos: Google Skillshop (certificaciones gratuitas), Meta Blueprint, cursos de Adobe Creative Cloud
• Comunidades: Marketing Digital LATAM en LinkedIn, grupos de diseño gráfico en Facebook

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña B2B exitosa que hayas liderado y sus resultados" - Enfócate en el proceso completo: investigación, estrategia, ejecución, medición y aprendizajes. Usa números concretos cuando sea posible.

• "¿Cómo priorizas múltiples proyectos con recursos limitados?" - Explica tu metodología (matriz de Eisenhower, Kanban, etc.) y cómo comunicas prioridades a stakeholders.

• "¿Cómo mides el éxito de una campaña de marketing B2B?" - Menciona métricas específicas como calidad de leads, costo por adquisición, tasa de conversión y ROI, adaptadas al ciclo de ventas B2B.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Argentina, considera ajustes por inflación y beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Falta de presupuesto definido - Pregunta en la entrevista sobre el presupuesto anual de marketing y cómo se asignan recursos a diferentes iniciativas. Si no hay claridad, podría indicar falta de compromiso con el área.

• Expectativas poco realistas - Investiga la empresa y su industria antes de aceptar. Si una PyME B2B espera resultados de una multinacional sin los recursos correspondientes, podría ser señal de problemas.

• Ausencia de herramientas adecuadas - Pregunta qué software y herramientas tienen disponibles. Si esperan trabajo profesional con herramientas limitadas o gratuitas, podría afectar tu desempeño y crecimiento.