Responsable de Marketing Digital Performance — Remoto - LATAM — Agencia Digital - Google Ads,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Responsable de Marketing Digital con enfoque en performance para liderar estrategias de crecimiento y optimización de campañas. El rol implica planificar, ejecutar y analizar campañas digitales con métricas clave como ROI, CPA y conversiones. Se requiere experiencia en gestión de presupuestos, segmentación de audiencias y herramientas de automatización. Beneficios incluyen oportunidades de desarrollo profesional, ambiente dinámico y flexibilidad horaria.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite especializarte en marketing de performance, un área de alta demanda en el mercado tech. Aprenderás a optimizar campañas en tiempo real, trabajar con datos avanzados y colaborar en equipos multidisciplinarios. Es una oportunidad para crecer como líder en estrategias digitales y impactar directamente en los resultados de negocio, ideal para quienes buscan evolucionar de ejecutor a estratega.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Google Ads, Meta Ads, Google Analytics, herramientas de CRM y plataformas de automatización (ej: HubSpot, Marketo).
• Soft skills: Pensamiento analítico, orientación a resultados, comunicación efectiva y capacidad para trabajar bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con casos de éxito cuantificables (ej: reducción de CPA en X%, aumento de conversiones en Y%).
• Certifícate en Google Ads y Meta Blueprint para destacar tu expertise.
• Mantente actualizado con tendencias como IA en marketing y privacidad de datos (ej: cookieless tracking).

Recursos recomendados

• Herramientas: SEMrush, Ahrefs, Google Data Studio.
• Influencers: Neil Patel, Avinash Kaushik, Rand Fishkin.
• Cursos: Cursos de CXL Institute, Digital Marketing Specialization en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo optimizarías una campaña con bajo ROI? Tip: Explica tu proceso de análisis de datos, testing A/B y ajuste de segmentación.
• ¿Qué métricas priorizas en un reporte de performance? Tip: Menciona KPIs como ROAS, CTR y tasa de conversión, vinculándolos a objetivos de negocio.
• ¿Cómo manejas cambios en algoritmos de plataformas como Google Ads? Tip: Describe tu enfoque proactivo con monitoreo constante y adaptación rápida basada en best practices.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en objetivos de performance. Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son las metas específicas de ROI o conversión para este rol?"
• Bandera roja 2: Presupuesto limitado sin justificación. Investiga antes de aceptar: revisa reviews de la empresa en sitios como Glassdoor.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de marketing. Señal de advertencia común: si mencionan múltiples cambios recientes en el puesto, pregunta sobre la estabilidad del equipo.