Responsable de Marketing Digital Performance — Remoto - LATAM — Proyectos Digitales - Google Ads,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Responsable de Marketing Digital con enfoque en performance para liderar estrategias en proyectos digitales. El rol implica optimizar campañas, analizar métricas y maximizar ROI. Se valora experiencia en gestión de presupuestos, segmentación de audiencias y herramientas de automatización. Modalidad preferentemente remota para candidatos en LATAM.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite especializarte en marketing de performance, un área con alta demanda y crecimiento en el mercado tech. Aprenderás a manejar datos en tiempo real, tomar decisiones basadas en analytics y trabajar en proyectos diversos que impactan directamente en resultados comerciales. Es una oportunidad para desarrollar habilidades estratégicas y técnicas en un entorno dinámico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Google Ads, Facebook Ads Manager, Google Analytics, y herramientas de tracking como Google Tag Manager.
• Soft skills: Pensamiento analítico, capacidad de toma de decisiones basadas en datos, comunicación clara para reportar resultados, y adaptabilidad a cambios en algoritmos de plataformas.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos de éxito con métricas concretas (ej: reducción de CPA, aumento de conversiones).
• Certifícate en Google Ads y Analytics para destacar tu perfil.
• Mantente actualizado con blogs como Search Engine Land y cursos en plataformas como Coursera o HubSpot Academy.

Recursos recomendados

• Tools: SEMrush, Ahrefs, Hotjar para análisis competitivo y UX.
• Documentación: Google Skillshop, Facebook Blueprint.
• Influencers: Neil Patel, Avinash Kaushik para insights en analytics.
• Cursos: "Digital Marketing Specialization" en Coursera, "Performance Marketing" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo optimizarías una campaña con bajo CTR? Tip: Explica tu proceso de análisis de keywords, creatividades y segmentación, mostrando ejemplos pasados.
• ¿Qué métricas priorizas para medir éxito en performance? Tip: Menciona KPIs como ROAS, CPA y LTV, vinculándolos a objetivos de negocio.
• ¿Cómo manejas cambios en algoritmos de plataformas como Facebook? Tip: Describe tu enfoque de testing A/B y aprendizaje continuo con recursos oficiales.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad en los objetivos de performance o presupuesto asignado. Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son las metas de ROI y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Falta de herramientas de analytics o soporte técnico. Investiga antes: revisa reviews de la empresa en sitios como Glassdoor.
• Bandera roja 3: Expectativas irreales de resultados en corto plazo. Señal de advertencia: frases como "queremos viralizar rápido sin inversión". Pregunta sobre plazos y recursos disponibles.