Técnico de Marketing Digital — Presencial - España — Juguetes y Retail - Meta Ads,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

MINILAND GROUP está buscando un/a Técnico/a de Marketing para liderar el lanzamiento de una nueva línea de juguetes. Este rol es clave para crear, ejecutar y medir estrategias de marketing tanto online como offline, conectando con audiencias diversas como infantil y senior.

Responsabilidades principales:

• Planificar campañas de lanzamiento
• Ejecutar y hacer seguimiento de acciones de marketing
• Gestionar redes sociales
• Desarrollar el plan digital
• Impulsar la venta online B2C

Requisitos:

• Formación en Marketing, Publicidad o similar
• +2 años de experiencia en marketing digital
• Manejo de Meta, TikTok, Mailchimp
• Conocimientos en Google Analytics y Search Console
• Experiencia en Shopify, Meta Ads y Google Ads
• Disponibilidad para viajar a ferias y eventos

Beneficios:

• Equipo dinámico y colaborativo
• Buen ambiente de trabajo
• Posibilidad de horario flexible
• Proyecto innovador y con impacto social
• Salario según valía y experiencia
• Contrato temporal de 6 meses

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unir creatividad con estrategia en un proyecto con propósito. No solo lanzarás una nueva línea de juguetes, sino que impactarás en audiencias de todas las edades, trabajando en un entorno dinámico donde tu visión marcará la diferencia. Aprenderás a gestionar campañas integrales, desde la planificación hasta la medición, en una empresa que valora la innovación y el trabajo en equipo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Meta Ads, Google Ads, Shopify, Google Analytics, Mailchimp y TikTok
• Soft skills: Orientación a resultados, creatividad analítica, organización multidisciplinar y trabajo en equipo
• Experiencia: +2 años en marketing digital con enfoque en ecommerce y campañas B2C

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de campañas: Muestra ejemplos concretos de estrategias que hayas ejecutado, incluyendo métricas de rendimiento.
• Investiga la industria de juguetes: Familiarízate con tendencias actuales, competidores y audiencias objetivo (infantil y senior).
• Demuestra versatilidad: En la entrevista, habla sobre cómo manejas proyectos simultáneos y colaboras con diferentes departamentos.

Recursos recomendados

• Herramientas: Meta Business Suite, Google Ads Certification, Shopify Academy
• Influencers: Neil Patel (marketing digital), Gary Vaynerchuk (redes sociales), Ann Handley (contenido)
• Cursos: "Digital Marketing Specialization" en Coursera, "Meta Social Media Marketing" en Meta Blueprint

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña de marketing que hayas liderado de principio a fin." Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas concretas como ROI o engagement.
• "¿Cómo equilibras la creatividad con el análisis de datos en una estrategia?" Tip: Menciona ejemplos donde insights analíticos guiaron decisiones creativas, como ajustar contenido basado en datos de audiencia.
• "¿Cómo manejas múltiples proyectos con plazos ajustados?" Tip: Explica tu método de priorización y herramientas de gestión (ej: Trello, Asana), destacando cómo mantienes la calidad bajo presión.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En España, los rangos pueden ser similares en euros, ajustados al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos del proyecto. Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son las métricas clave de éxito para este lanzamiento y cómo se medirán?"
• Bandera roja 2: Contrato temporal sin perspectivas de continuidad. Investiga antes de aceptar: Revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor para ver si suelen convertir contratos temporales en permanentes.
• Bandera roja 3: Sobrecarga de viajes sin compensación adecuada. Señal de advertencia común: Si mencionan "viajes frecuentes" pero no detallan gastos cubiertos o políticas claras, pregunta específicamente sobre el presupuesto de viaje y días de descanso compensatorios.