Marketing Manager — Presencial - Girona — Industrial - Estrategia, Campañas Multicanal, Análisis de Mercado

Descripción del puesto

Sobre la vacante

LHH está reclutando para una compañía industrial en crecimiento un/a Marketing Manager con visión estratégica, creatividad y capacidad de impacto real en el negocio. Esta posición clave liderará el marketing de diversas marcas, definiendo estrategias, impulsando proyectos de valor y colaborando estrechamente con dirección y equipos internacionales.

Responsabilidades principales:

• Definir e implementar estrategias de marketing local y divisional
• Coordinación con Dirección General y equipos globales
• Gestión de presupuesto y supervisión de actividades de marketing
• Desarrollo de campañas y proyectos multicanal con stakeholders internos y externos
• Análisis de mercado, inteligencia competitiva e identificación de nuevas oportunidades
• Relación con agencias y elaboración de contenidos
• Participación activa en iniciativas de Compliance y cultura corporativa

Requisitos:

• Grado en Marketing, RP o similar
• Catalán, castellano e inglés fluido
• Perfil analítico, resolutivo y creativo
• Excelentes habilidades de planificación de proyectos

Beneficios:

• Contrato estable y horario flexible
• Integración en un grupo multinacional con proyección
• Beneficios corporativos exclusivos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar el marketing estratégico en una compañía industrial en crecimiento, donde tu trabajo tendrá impacto real en el negocio y podrás desarrollar proyectos multicanal con alcance internacional. Integrarte en un grupo multinacional te dará exposición global y oportunidades de crecimiento profesional significativas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Estrategia de marketing con enfoque en resultados de negocio
• Gestión de proyectos multicanal y coordinación con múltiples stakeholders
• Análisis de mercado e inteligencia competitiva
• Comunicación fluida en catalán, castellano e inglés
• Creatividad aplicada a soluciones de marketing industrial

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito donde hayas implementado estrategias de marketing que impactaron métricas de negocio
• Investiga la industria específica de la compañía para entender sus desafíos de marketing
• Domina herramientas de análisis como Google Analytics, Tableau o similares para presentar datos convincentes
• Desarrolla tu storytelling sobre cómo el marketing industrial difiere del B2C

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot Marketing Hub, SEMrush, Ahrefs, Google Analytics 4
• Influencers: Neil Patel, Seth Godin, Ann Handley
• Cursos: Marketing Estratégico en Coursera, Marketing Industrial en LinkedIn Learning
• Documentación: Guías de Marketing B2B de HubSpot, Informes de tendencias de marketing industrial

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña de marketing que lideraste y sus resultados" - Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con métricas concretas

• "¿Cómo alinearías la estrategia de marketing con los objetivos de negocio de una empresa industrial?" - Tip: Menciona KPIs específicos como ROI, lead quality, customer lifetime value

• "¿Cómo manejas la coordinación entre equipos locales y globales?" - Tip: Destaca herramientas de colaboración, reuniones regulares y documentación compartida

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Para posiciones en Europa como esta, los rangos suelen ser 40-60% más altos que en LATAM.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Presupuesto de marketing no definido o muy limitado - Qué preguntar: "¿Cuál es el presupuesto anual de marketing y cómo se distribuye entre canales?"

• Bandera roja 2: Falta de alineación entre marketing y objetivos de negocio - Qué investigar: Pregunta sobre las métricas de éxito del departamento y cómo se miden

• Bandera roja 3: Estructura organizacional confusa con reporting múltiple - Señal de advertencia: Si reportas a demasiados jefes o hay conflictos entre equipos locales y globales