Gerente Senior de Marketing B2B SaaS — Remoto - LATAM — Retail Tech y Fintech - LinkedIn Ads, Google Ads, HubSpot

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Catenon está en búsqueda de un Gerente Senior de Marketing B2B SaaS para liderar la estrategia y ejecución de marketing en Latinoamérica, construyendo y escalando la función desde cero. Trabajarás de la mano con Sales, RevOps y Partnerships para impulsar generación de demanda, pipeline y crecimiento real de ingresos.

Responsabilidades clave:

• Definir y ejecutar la estrategia de marketing LATAM alineada al GTM global
• Liderar campañas de demand generation, ABM y partner marketing
• Impulsar conversión de leads (MQL → SQL) y crecimiento de pipeline
• Desarrollar posicionamiento de marca y contenido localizado (ES/EN)
• Gestionar presupuesto, KPIs, ROI y reporting ejecutivo

Requisitos:

• 3–5 años de experiencia en marketing B2B SaaS (ideal: loyalty, retail tech o fintech)
• Historial comprobado generando pipeline en mercados hispanohablantes
• Dominio de canales digitales (LinkedIn Ads, Google Ads, HubSpot)
• Experiencia regional/multipaís
• Perfil analítico, estratégico y hands-on
• Inglés y español fluidos

Beneficios: Oportunidad de construir y escalar desde cero en una compañía global de alto crecimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para dejar huella en una compañía global de alto crecimiento, construyendo la función de marketing desde cero en Latinoamérica. No solo ejecutarás estrategias, sino que definirás el roadmap de marketing para la región, trabajando directamente con equipos de Sales, RevOps y Partnerships. Si te motiva el impacto real, la autonomía y el crecimiento profesional acelerado, este rol te permitirá escalar tu carrera mientras impulsas resultados tangibles en ingresos y pipeline.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Estrategia de marketing B2B SaaS, demand generation, ABM, LinkedIn Ads, Google Ads, HubSpot, análisis de ROI, reporting ejecutivo
• Soft skills: Liderazgo estratégico, pensamiento analítico, hands-on execution, colaboración cross-functional, adaptabilidad regional

Tips prácticos para este puesto

• Enfoca tu portafolio en casos de éxito con métricas concretas (ej: pipeline generado, conversión MQL→SQL, ROI de campañas)
• Prepara ejemplos de estrategias regionales que hayas implementado en mercados hispanohablantes
• Investiga la industria de retail tech o fintech si no tienes experiencia directa, destacando transferable skills
• Practica storytelling sobre cómo construiste o escalaste funciones de marketing desde cero

Recursos recomendados

• Tools: HubSpot Academy, Google Skillshop, LinkedIn Marketing Labs
• Influencers: Neil Patel, Ann Handley, Carlos Gil (especializado en marketing digital LATAM)
• Cursos: Marketing B2B en Coursera, Estrategias de Growth Marketing en Platzi
• Documentación: Guías de ABM de Terminus, Playbooks de demand generation de Marketo

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame cómo construiste una estrategia de marketing desde cero en una región nueva" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, objetivos, acciones y resultados medibles (ej: pipeline generado en 6 meses)
• "¿Cómo mides el éxito de una campaña de demand generation en B2B SaaS?" - Tip: Enfócate en KPIs como MQLs, SQLs, pipeline influence, CAC y ROI, vinculándolos a ingresos
• "Describe tu experiencia trabajando con equipos de Sales y RevOps" - Tip: Demuestra colaboración cross-functional con ejemplos específicos de alineación de metas, procesos compartidos y resultados conjuntos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, especialmente para roles senior con experiencia regional.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Expectativas poco claras sobre "construir desde cero" - Pregunta en la entrevista: "¿Qué recursos (presupuesto, equipo, herramientas) tendré disponibles desde el día 1?" para evitar sobrecarga irreal
• Bandera roja 2: Falta de alineación con Sales - Investiga antes de aceptar: Habla con alguien del equipo de Sales para entender la dinámica actual y si hay procesos establecidos de colaboración
• Bandera roja 3: KPIs desalineados con el crecimiento real - Señal de advertencia común: Si solo miden actividades (ej: número de campañas) en lugar de resultados (ej: pipeline, ingresos), puede indicar falta de madurez en la estrategia