Marketing Operations Manager — Remoto - LATAM — Startup DTC - Marketing, Procesos, Escalabilidad

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Zagged está buscando un Marketing Operations Manager para unirse de forma inmediata. Trabajarás directamente con los cofounders, diseñando procesos, estructurando el equipo y elevando la operación de marketing a otro nivel. Se valorará experiencia en Influencer Marketing o UGC.

Lo que ofrece la empresa:

• Una startup en crecimiento real, trabajando con más de 30 marcas DTC en USA
• Mucha autonomía y ownership
• Impacto directo en decisiones estratégicas
• 100% remoto en LATAM
• Salario en USD (30,000-40,000 USD al año)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para diseñar desde cero la operación de marketing en una startup con tracción real. Trabajarás codo a codo con los fundadores, tendrás ownership total de los procesos y podrás escalar un equipo desde sus bases. Si te apasiona construir sistemas eficientes y ver el impacto directo de tu trabajo en el crecimiento del negocio, este rol es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de procesos de marketing, diseño de workflows, herramientas de automatización (ej: HubSpot, Marketo), análisis de datos
• Soft skills: Pensamiento sistémico, liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de ejecución rápida
• Experiencia deseada: Influencer Marketing, UGC (User-Generated Content), operaciones en startups DTC

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de estudio: Documenta cómo has optimizado procesos de marketing en roles anteriores, incluyendo métricas de mejora
• Domina las herramientas: Familiarízate con plataformas como HubSpot, Asana o Notion para demostrar fluidez operativa
• Investiga el mercado DTC: Entiende las particularidades del marketing directo al consumidor en USA para aportar insights valiosos

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot Academy (cursos gratis), Asana para gestión de proyectos, Google Analytics 4
• Influencers: Neil Patel (marketing digital), Rand Fishkin (operaciones en startups)
• Cursos: "Marketing Operations" en Coursera, "Scaling Startups" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo diseñarías un proceso de onboarding para un nuevo miembro del equipo de marketing?" - Tip: Enfócate en escalabilidad, documentación clara y métricas de éxito desde el día 1
• "Describe una vez que optimizaste un flujo de trabajo y los resultados obtenidos" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números concretos
• "¿Cómo priorizarías proyectos con recursos limitados en una startup?" - Tip: Menciona frameworks como RICE (Reach, Impact, Confidence, Effort) y alinea con objetivos de negocio

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango anual USD | |-------|----------------| | Mid | $30,000 - $40,000 | | Senior | $45,000 - $60,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Startups DTC con funding suelen ofrecer salarios competitivos más equity/beneficios.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos existentes - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo se gestionan actualmente las campañas de marketing y qué herramientas usan?" para evaluar madurez operativa
• Bandera roja 2: Expectativas irreales de escalabilidad - Investiga antes de aceptar: Revisa el tamaño del equipo actual vs. metas de crecimiento para asegurar recursos adecuados
• Bandera roja 3: Poca autonomía real a pesar de prometerla - Señal de advertencia: Si los fundadores microgestionan en la entrevista, probablemente lo harán en el día a día; observa cómo delegan decisiones