Marketing Operations Manager — Remoto - LATAM — Startup DTC - Marketing, Operaciones, Influencer Marketing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Zagged está buscando un/a Marketing Operations Manager para unirse de forma inmediata. Trabajarás directamente con los cofounders, diseñando procesos, estructurando el equipo y elevando la operación de marketing a otro nivel. Si tienes experiencia en Influencer Marketing o UGC, es un gran plus.

Lo que encontrarás:

• Una startup en crecimiento real, trabajando con más de 30 marcas DTC en USA
• Mucha autonomía y ownership
• Impacto directo en decisiones estratégicas
• 100% remoto en LATAM
• Salario en USD (30,000-40,000 USD al año)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para diseñar desde cero la operación de marketing en una startup con tracción real. Trabajarás directamente con los fundadores, tendrás ownership total sobre procesos y estrategias, y verás el impacto directo de tu trabajo en el crecimiento del negocio. Si te apasiona pensar en sistemas, procesos y escalabilidad, y quieres ejecutar en un entorno dinámico, esta posición te permitirá crecer profesionalmente mientras construyes algo significativo desde sus bases.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de operaciones de marketing, diseño de procesos, análisis de datos, herramientas de automatización (ej: HubSpot, Marketo)
• Soft skills: Pensamiento sistémico, liderazgo, comunicación efectiva, capacidad de ejecución, adaptabilidad
• Experiencia deseada: Influencer Marketing, UGC (User-Generated Content), estrategias DTC (Direct-to-Consumer)

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has diseñado o optimizado procesos de marketing en roles anteriores
• Investiga las marcas DTC con las que trabaja Zagged para entender su mercado y desafíos
• Demuestra tu enfoque en escalabilidad durante la entrevista, mostrando cómo priorizas tareas para maximizar impacto
• Familiarízate con herramientas comunes de operaciones de marketing como CRM, plataformas de automatización y analytics

Recursos recomendados

• Herramientas: HubSpot Academy (cursos gratuitos), Google Analytics, Asana/Trello para gestión de proyectos
• Influencers: Neil Patel (marketing digital), Rand Fishkin (estrategia), Ann Handley (contenido)
• Cursos: "Marketing Operations" en Coursera, "Growth Marketing" en Udemy
• Documentación: Guías de mejores prácticas en HubSpot Blog, case studies de marcas DTC

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías un proceso de marketing desde cero para una startup" - Tip: Enfócate en fases (planificación, ejecución, medición) y cómo priorizarías recursos limitados
• "¿Cómo medirías el éxito de las operaciones de marketing?" - Tip: Menciona KPIs específicos como eficiencia de costos, tiempo de implementación, y métricas de crecimiento
• "Cuéntame sobre una vez que optimizaste un proceso existente" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con datos concretos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango anual USD | |-------|----------------| | Mid | $30,000 - $40,000 | | Senior | $40,000 - $55,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este puesto, el rango anunciado ($30,000-40,000 USD al año) se alinea con niveles Mid en el mercado LATAM.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en objetivos - Pregunta en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este rol en los primeros 6 meses?" para evaluar si la empresa tiene expectativas realistas
• Bandera roja 2: Sobre carga de trabajo sin recursos - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el tamaño del equipo actual y presupuesto para herramientas, ya que operaciones de marketing requieren soporte adecuado
• Bandera roja 3: Cultura de microgestión - Señal de advertencia común: Si los fundadores mencionan constantemente "trabajar directamente" sin delegar, podría indicar falta de autonomía real a pesar de prometerla