Marketing & Sales Virtual Assistant High Ticket — Remoto - Miami & Australia — Reclutamiento

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Global Talent Connections busca un Marketing & Sales Virtual Assistant de alto rendimiento para mercados internacionales. Este rol híbrido combina publicidad digital con cierre de ventas, ideal para perfiles que dominen tanto la optimización de campañas como la prospección comercial.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y ejecutar campañas de captación de leads en EE. UU. y Australia
• Calificar leads y agendar reuniones con tomadores de decisión
• Presentar servicios y cerrar acuerdos High Ticket

Requisitos excluyentes:

• Dominio avanzado de Google Ads, Meta Ads y LinkedIn Ads con foco en conversión
• Capacidad para prospectar, calificar leads y cerrar ventas en llamada
• Inglés C1 o superior (fluidez total para negociación internacional)
• Perfil híbrido que disfrute tanto optimizar campañas como cerrar ventas

Modalidad: 100% remoto Mercados objetivo: Miami y Australia

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite desarrollar un perfil único en el mercado que combina habilidades técnicas de marketing digital con destrezas comerciales de alto nivel. Trabajarás con mercados internacionales de alto valor, exponiéndote a estrategias de publicidad avanzada y negociación B2B en entornos competitivos. Es la oportunidad perfecta para crecer profesionalmente en un rol que normalmente requiere dos especialistas separados, dándote una ventaja competitiva significativa en tu carrera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Google Ads avanzado, Meta Ads, LinkedIn Ads, análisis de conversión, herramientas de automatización de marketing
• Comerciales: Prospección B2B, calificación de leads, técnicas de cierre High Ticket, negociación internacional
• Soft skills: Comunicación persuasiva, gestión del tiempo en zonas horarias diferentes, adaptabilidad cultural, pensamiento analítico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de campañas: Documenta casos de éxito con métricas concretas (ROAS, CPA, tasa de conversión)
• Practica tu pitch en inglés: Graba presentaciones de 60 segundos para servicios profesionales
• Familiarízate con herramientas: HubSpot, Salesforce, ZoomInfo, o similares para gestión de leads
• Investiga los mercados: Estudia diferencias culturales entre Miami y Australia en toma de decisiones B2B

Recursos recomendados

• Cursos: Google Skillshop, Meta Blueprint, Sales Hacker Academy
• Influencers: Neil Patel (marketing digital), Grant Cardone (ventas), Amy Porterfield (marketing online)
• Herramientas: SEMrush para investigación de keywords, Calendly para agendamiento, Loom para presentaciones asíncronas
• Comunidades: GrowthHackers, DigitalMarketer, Revenue Collective

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

1. "Describe una campaña que diseñaste y cómo mediste su éxito" *Tip:* Enfócate en objetivos específicos, estrategia de segmentación, métricas clave (CPL, CAC, ROI) y aprendizajes aplicados.

2. "¿Cómo manejas un lead calificado que parece interesado pero no cierra?" *Tip:* Explica tu proceso de seguimiento estructurado, técnicas de descubrimiento de objeciones reales, y cómo personalizas la propuesta basado en insights.

3. "Describe una negociación difícil con un cliente internacional y cómo la resolviste" *Tip:* Destaca tu adaptabilidad cultural, habilidades de comunicación intercultural, y cómo manejaste diferencias en expectativas o procesos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol específico con inglés C1+ y experiencia en mercados Miami/Australia, los rangos pueden ser 20-40% superiores.*

Red flags a considerar

1. Expectativas poco realistas sobre el rol híbrido *Qué preguntar:* "¿Cómo dividen el tiempo entre tareas de marketing y ventas semanalmente? ¿Tienen métricas separadas para cada área?"

2. Falta de estructura de comisiones para ventas High Ticket *Qué investigar:* Pregunta específicamente sobre estructura de compensación, porcentajes, períodos de pago, y si hay ejemplos de earnings del equipo actual.

3. Soporte limitado para herramientas y capacitación *Señal de advertencia:* Si mencionan que "aprenderás sobre la marcha" sin presupuesto para cursos/certificaciones o acceso a herramientas premium necesarias para los mercados objetivo.