Marketing Specialist Junior — Híbrido - LATAM — Startup Tech - Marketing Digital, Métricas, Eventos

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CodersLink está en búsqueda de un Marketing Specialist Junior para unirse como la tercera pata del equipo de marketing. Este rol combina lo mejor de dos mundos: métricas y eventos. Buscamos a alguien que ejecute con precisión, cuide los detalles y disfrute estar entre personas. La posición es ideal para un perfil junior con ganas de crecer en un entorno dinámico y colaborativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para iniciar tu carrera en marketing tech con un rol que te expone tanto al análisis de datos como a la interacción humana en eventos. Aprenderás de un equipo experimentado, desarrollarás habilidades en marketing digital y gestión de eventos, y contribuirás directamente al crecimiento de la empresa. Si buscas un puesto donde puedas impactar desde el día uno y crecer profesionalmente en un ambiente de startup, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimientos básicos en herramientas de marketing digital (ej: Google Analytics, redes sociales), capacidad para analizar métricas, y organización para eventos.
• Soft skills: Atención al detalle, proactividad, comunicación interpersonal y capacidad para trabajar en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos de proyectos donde hayas manejado métricas o participado en eventos, aunque sean académicos o extracurriculares.
• Investiga sobre la empresa y su industria para mostrar interés genuino durante la entrevista.
• Practica tu storytelling para conectar métricas con resultados en conversaciones.

Recursos recomendados

• Tools: Google Analytics Academy, Canva para diseño básico, Trello para gestión de proyectos.
• Documentación: Guías de HubSpot sobre marketing inbound, blogs de eventos como Eventbrite.
• Cursos: Cursos introductorios en Coursera o Udemy sobre marketing digital y análisis de datos.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Neil Patel o Ann Handley para tendencias del sector.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una vez que analizaste métricas para mejorar un resultado." + Tip: Enfócate en el proceso: qué métricas usaste, cómo las interpretaste y qué acciones tomaste.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas múltiples tareas en un entorno dinámico?" + Tip: Menciona herramientas de organización y priorización, y da un ejemplo concreto.
• Pregunta 3: "¿Por qué te interesa combinar métricas y eventos en marketing?" + Tip: Relaciona tu respuesta con tu pasión por datos y conexión humana, mostrando cómo se complementan.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente las responsabilidades entre métricas y eventos. + Qué preguntar: "¿Podrían detallar cómo se divide el tiempo entre análisis de datos y organización de eventos?"
• Bandera roja 2: Falta de mentoría o estructura para un rol junior. + Qué investigar: Pregunta sobre el equipo de marketing y oportunidades de aprendizaje durante la entrevista.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para un perfil junior, como manejar campañas complejas sin supervisión. + Señal de advertencia: Si mencionan responsabilidades avanzadas sin apoyo, podría indicar sobrecarga de trabajo.