Director Senior Paid Media — Remoto - LATAM — Agencia Growth Marketing - Google Ads,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Agencia de growth marketing en US busca un Director Senior Paid Media con experiencia en agencia y manejo directo de presupuestos superiores a $1M USD mensuales. Este es un rol de ownership total donde deberás diseñar estrategias, ejecutar campañas, analizar datos avanzados y liderar conversaciones con founders y equipos senior.

Requisitos clave:

• Inglés C1/C2 obligatorio
• Experiencia previa en agencia gestionando múltiples cuentas complejas
• Manejo personal de $1M+ USD mensuales en ad spend (hands-on)
• Dominio profundo de Google Ads y Meta (estructura, bidding, testing avanzado)
• Experiencia conectando paid media con métricas de negocio (CAC, payback, pipeline, CRM, attribution)
• Capacidad de diseñar y ejecutar experimentos con rigor analítico
• Excelente comunicación escrita y verbal en inglés

Condiciones:

• Contractor | Long-term | Full-Time
• 100% remoto (LATAM)
• Horario PST (8 am – 5 pm, ±2 horas)
• Unlimited PTO
• $7,000 – $9,000 USD mensuales (negociable según experiencia)

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es un rol de coordinación o supervisión ligera. Serás el único responsable del performance en una agencia de growth marketing que trabaja con clientes de alto nivel en Estados Unidos. Tendrás la oportunidad de pensar estrategia, meterte en los detalles, escribir copy, opinar sobre landing pages y analizar data avanzada con autonomía total. Es la posición ideal para profesionales que buscan impacto directo en resultados de negocio y quieren trabajar en un entorno donde su expertise se valora y se traduce en responsabilidad real.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Estrategia de paid media, optimización de Google Ads y Meta, análisis de datos avanzado, attribution modeling, conexión con métricas de negocio (CAC, payback)
• Soft skills: Liderazgo en conversaciones con stakeholders senior, comunicación clara en inglés, pensamiento estratégico, ownership y responsabilidad total

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos donde hayas manejado personalmente presupuestos de $1M+ USD mensuales, con métricas específicas de ROI y resultados de negocio
• Demuestra pensamiento estratégico: No solo hables de ejecución, muestra cómo conectas las campañas con objetivos de negocio y attribution
• Practica tu inglés técnico: Asegúrate de poder explicar conceptos complejos de paid media y análisis de datos con fluidez y precisión

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads Editor, Meta Ads Manager, Google Analytics 4, Looker Studio, CRM platforms
• Influencers: Neil Patel, Rand Fishkin, Avinash Kaushik
• Cursos: Google Ads Certifications, Meta Blueprint, CXL Institute Growth Marketing Minidegree

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña donde manejaste un presupuesto de $1M+ USD mensual y qué resultados obtuviste" - Tip: Enfócate en métricas de negocio (CAC, payback, pipeline) no solo en CTR o CPC

• "¿Cómo conectas el paid media con el attribution y las métricas reales de negocio?" - Tip: Explica tu framework para medir impacto más allá del último click, menciona modelos de attribution y herramientas

• "Describe una situación donde tuviste que liderar una conversación difícil con un founder o equipo senior sobre resultados" - Tip: Muestra cómo manejas datos, comunicación clara y propuestas de mejora basadas en análisis

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Director | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias de USA pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no puede proporcionar ejemplos claros de cómo miden el éxito más allá de métricas superficiales (solo CTR, CPC) - Pregunta: "¿Qué métricas de negocio específicas usan para evaluar el éxito del paid media?"

• Bandera roja 2: Si mencionan "ownership total" pero luego describen múltiples capas de aprobación o supervisión - Investiga: Pregunta sobre el proceso de toma de decisiones y quién tiene la última palabra en estrategias

• Bandera roja 3: Si el horario PST se presenta como flexible pero en realidad requiere disponibilidad constante fuera de horario - Señal: Observa cómo responden a preguntas sobre balance trabajo-vida y expectativas de disponibilidad