Marketing Specialist Paid Media — Remoto - LATAM y Caribe — Agencia de Talento -

Descripción del puesto

Sobre la vacante

BA Global Talent está buscando un Marketing Specialist – Paid Media para unirse a un equipo que busca potenciar sus esfuerzos de adquisición pagada. Este rol es ideal para un profesional con 2–4 años de experiencia gestionando campañas pagadas en plataformas como Meta, LinkedIn y Google Ads. Debes sentirte cómodo con píxeles, UTMs y seguimiento de conversiones, amar los datos, las pruebas y la optimización, escribir copy persuasivo y tener experiencia práctica en diseño. La posición es remota para candidatos en LATAM y el Caribe, tiempo completo con horario que se superponga con ET (Eastern Time).

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un entorno dinámico donde podrás escalar tus habilidades en performance marketing y contribuir directamente a estrategias de adquisición de alto impacto. Aprenderás de un equipo enfocado en optimización y crecimiento, con la flexibilidad del trabajo remoto y la posibilidad de colaborar en proyectos internacionales. Si te apasiona el marketing digital y buscas un rol que combine creatividad con análisis de datos, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de campañas pagadas en Meta, LinkedIn y Google Ads, configuración de píxeles y UTMs, seguimiento de conversiones, análisis de datos (ej: CTR, CPA, ROAS), copywriting persuasivo, conocimientos básicos de diseño (ej: herramientas como Canva o Adobe Creative Suite).
• Soft skills: Orientación a resultados, pensamiento analítico, creatividad, capacidad de comunicación clara, adaptabilidad para trabajar en horarios que se superpongan con ET.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye ejemplos de campañas exitosas con métricas clave (ej: reducción de CPA, aumento de conversiones). Destaca cómo optimizaste creatividades o copy.
• Domina las herramientas: Asegúrate de estar actualizado con las últimas funcionalidades de Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager y Google Ads. Practica con casos de estudio reales.
• Enfócate en storytelling: En la entrevista, cuenta historias sobre cómo tus campañas resolvieron problemas de negocio, no solo listes tareas.

Recursos recomendados

• Herramientas: Meta Blueprint, Google Skillshop, LinkedIn Learning para cursos de paid media.
• Influencers: Neil Patel, Rand Fishkin para estrategias de marketing digital.
• Cursos: "Performance Marketing Specialization" en Coursera, "Paid Social Media Advertising" en Udemy.
• Documentación: Guías oficiales de Meta Ads, LinkedIn Marketing Solutions y Google Ads Help.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña pagada que optimizaste y los resultados que lograste." Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza métricas concretas como aumento del ROAS o reducción del CPA.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el A/B testing en creatividades o copy?" Tip: Explica tu proceso desde la hipótesis hasta el análisis, mencionando herramientas como Google Optimize o pruebas nativas en plataformas.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para escalar una campaña exitosa sin aumentar el CPA?" Tip: Habla sobre expansión de audiencias, optimización de pujas, testing de nuevos formatos y análisis de datos para identificar oportunidades.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a datos completos de las campañas o herramientas de análisis. Qué preguntar: "¿Qué métricas clave usan para medir el éxito y cómo se comparten los reportes?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre resultados en plazos cortos sin presupuesto adecuado. Qué investigar: Revisa reviews de la empresa en sitios como Glassdoor o pregúntales sobre casos de éxito anteriores.
• Bandera roja 3: Falta de claridad en la superposición horaria con ET, lo que podría llevar a jornadas extensas. Señal de advertencia: Si en la entrevista evaden detalles sobre el horario o equilibrio trabajo-vida. Pregunta específicamente sobre la flexibilidad y expectativas de disponibilidad.