Paid Media Specialist — Presencial - Guadalajara — Agencia Digital - Google Ads, Meta Ads,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adview está buscando un Paid Media Specialist apasionado por las campañas digitales, la analítica y los resultados. En este rol, serás responsable de definir objetivos y KPIs para clientes, crear estrategias de campañas digitales y planes de medios efectivos, sugerir la mejor distribución de presupuesto entre plataformas, ejecutar campañas en Google Ads y Meta Ads, gestionar medios complementarios como TikTok, Pinterest, LinkedIn y Bing, dar seguimiento a reportes, monitorear el rendimiento de campañas, analizar resultados para generar insights y propuestas de mejora, y mantener contacto directo con clientes asistiendo a reuniones clave.

Requisitos: Manejo avanzado de Google Ads y Meta Ads, conocimiento de Google Analytics, Tag Manager y herramientas de seguimiento, perfil analítico, orientado a resultados, con comunicación efectiva y enfoque en el cliente.

Ubicación: Presencial en Guadalajara. Horario: Tiempo completo, Lunes a Viernes. Inicio: Lo antes posible.

¿Por qué deberías aplicar?

Únete a un equipo de Performance en una agencia reconocida como Google Premier Partner y Meta Business Partner, donde podrás trabajar con una variedad de clientes y plataformas, desde Google Ads hasta TikTok, desarrollando estrategias de medios que impacten directamente en los resultados. Esta posición te ofrece la oportunidad de crecer en un entorno dinámico, aprender de expertos en la industria y aplicar tus habilidades analíticas para optimizar campañas que marquen la diferencia. Si buscas un rol desafiante donde tu trabajo se traduzca en métricas tangibles y relaciones sólidas con clientes, esta es tu oportunidad de brillar en el mundo del marketing digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Google Ads y Meta Ads, experiencia con Google Analytics y Tag Manager, conocimiento de herramientas de seguimiento y analítica.
• Soft skills: Comunicación efectiva, orientación a resultados, pensamiento analítico, enfoque en el cliente y capacidad para trabajar bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye ejemplos de campañas exitosas que hayas gestionado, con métricas clave como ROI, CTR y conversiones.
• Mantente actualizado: Sigue las últimas tendencias en plataformas como TikTok y Pinterest, ya que son medios complementarios clave en este rol.
• Practica storytelling: En las entrevistas, explica cómo tus insights han mejorado campañas anteriores, usando datos para respaldar tus historias.

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads Editor, Meta Ads Manager, Google Analytics 4, SEMrush para investigación de keywords.
• Documentación: Certificaciones de Google Skillshop y Meta Blueprint.
• Influencers: Sigue a expertos como Neil Patel y Avinash Kaushik en LinkedIn para insights de analítica.
• Cursos: Cursos en Coursera sobre marketing digital y analítica de datos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña que optimizaste y cómo mejoraste su rendimiento." Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en métricas específicas.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un presupuesto limitado para maximizar resultados en múltiples plataformas?" Tip: Menciona priorización basada en KPIs, pruebas A/B y reasignación de fondos según rendimiento.
• Pregunta 3: "¿Cómo comunicas resultados complejos a un cliente no técnico?" Tip: Destaca tu habilidad para simplificar datos con visualizaciones y analogías, asegurando claridad y confianza.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los KPIs o objetivos de campaña. Qué preguntar: "¿Cómo definen el éxito para este rol y qué métricas clave monitorean?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de performance. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura laboral y estabilidad.
• Bandera roja 3: Presupuestos muy ajustados sin margen para pruebas. Señal de advertencia: Si mencionan restricciones extremas que limiten la creatividad o optimización, pregunta sobre flexibilidad en la gestión de medios.