Paid Media Specialist — Presencial - Guadalajara — Agencia Digital - Google Ads, Meta Ads,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adview busca un Paid Media Specialist para unirse a su equipo de performance. En este rol presencial en Guadalajara, serás responsable de definir objetivos y KPIs para clientes, crear estrategias de campañas digitales, ejecutar campañas en Google Ads y Meta Ads, gestionar medios complementarios (TikTok, Pinterest, LinkedIn, Bing), analizar resultados y mantener contacto directo con clientes. Requisitos incluyen manejo avanzado de Google Ads y Meta Ads, conocimiento de Google Analytics y Tag Manager, perfil analítico y orientado a resultados.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar en una agencia certificada como Google Premier Partner y Meta Business Partner, donde tendrás exposición directa a múltiples clientes y campañas de alto impacto. Desarrollarás estrategias completas de medios pagados, desde la planificación hasta la optimización, en un entorno que valora el análisis de datos y los resultados medibles. Aprenderás las mejores prácticas de la industria mientras trabajas con herramientas líderes del mercado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Dominio técnico: Google Ads, Meta Ads, Google Analytics, Google Tag Manager
• Habilidades analíticas: Interpretación de datos, identificación de insights, optimización basada en métricas
• Soft skills: Comunicación efectiva con clientes, orientación a resultados, pensamiento estratégico
• Conocimiento de plataformas: TikTok Ads, Pinterest Ads, LinkedIn Ads, Bing Ads

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de casos: Incluye ejemplos de campañas que hayas optimizado, con métricas antes/después y explicaciones de tus decisiones estratégicas.
• Domina el storytelling con datos: Practica cómo presentar insights complejos de manera clara y persuasiva a clientes no técnicos.
• Mantente actualizado: Las plataformas de ads cambian constantemente; sigue blogs oficiales de Google y Meta, y participa en comunidades de paid media.

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Ads Editor, Facebook Ads Manager, Google Analytics 4, SEMrush para investigación de keywords
• Documentación: Google Ads Certification, Meta Blueprint, TikTok Ads Manager Help Center
• Influencers: Neil Patel, Larry Kim, Amanda Bond
• Cursos: Google Skillshop, Meta Blueprint, Cursos de analítica digital en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo optimizarías una campaña con bajo CTR pero alto CPA?" - Tip: Explica tu proceso de diagnóstico (revisión de targeting, creativos, landing pages) y acciones específicas como split testing de ad copy o ajuste de bids.
• "Describe una campaña exitosa que hayas gestionado y por qué funcionó" - Tip: Usa la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con métricas concretas como ROAS, CTR o conversiones.
• "¿Cómo manejas un cliente insatisfecho con los resultados de una campaña?" - Tip: Demuestra comunicación proactiva, análisis de datos para identificar causas y propuestas de ajuste con plazos claros.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en objetivos y KPIs - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo definen el éxito para este rol y qué métricas clave usarán para evaluar mi desempeño?"
• Bandera roja 2: Presupuestos muy ajustados o restricciones excesivas - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el tamaño típico de presupuestos que manejarás y la flexibilidad para pruebas y optimizaciones.
• Bandera roja 3: Alta rotación de clientes o falta de retención - Señal de advertencia común: Si mencionan que "los clientes son muy demandantes" sin explicar procesos de onboarding o expectativas claras, podría indicar problemas de gestión.