Paid Media Specialist — Presencial - Guadalajara — Agencia Digital - Google Ads, Meta Ads,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Adview busca un Paid Media Specialist apasionado por campañas digitales, analítica y resultados. En este rol estratégico, serás responsable de definir objetivos y KPIs para clientes, crear estrategias de campañas digitales efectivas, sugerir distribución óptima de presupuesto entre plataformas, ejecutar campañas en Google Ads y Meta Ads, gestionar medios complementarios (TikTok, Pinterest, LinkedIn, Bing), dar seguimiento a reportes, analizar resultados para generar insights de mejora, y mantener contacto directo con clientes en reuniones clave.

Requisitos: Manejo avanzado de Google Ads y Meta Ads, conocimiento de Google Analytics, Tag Manager y herramientas de seguimiento, perfil analítico, orientado a resultados, con comunicación efectiva y enfoque en cliente.

Modalidad: Presencial en Guadalajara Horario: Tiempo completo, Lunes a Viernes Inicio: Inmediato

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a una agencia certificada como Google Premier Partner y Meta Business Partner, donde trabajarás con clientes diversos en un entorno dinámico. Desarrollarás estrategias de alto impacto que generan resultados medibles, crecerás profesionalmente en un equipo especializado en performance marketing, y tendrás exposición directa a las últimas tendencias en publicidad digital. Si buscas un rol donde tu trabajo analítico se traduzca en crecimiento tangible para marcas, este es el lugar ideal para impulsar tu carrera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Google Ads y Meta Ads, Google Analytics, Tag Manager, herramientas de seguimiento, análisis de datos, optimización de campañas
• Soft skills: Pensamiento analítico, orientación a resultados, comunicación efectiva, gestión de clientes, trabajo bajo presión

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye casos de estudio con métricas concretas (ej: reducción de CPA, aumento de ROAS)
• Certifícate: Considera obtener certificaciones oficiales de Google Ads y Meta Blueprint para destacar
• Mantente actualizado: Sigue blogs como Search Engine Land y Social Media Examiner para tendencias

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads Editor, Meta Ads Manager, Google Analytics 4, SEMrush, Ahrefs
• Documentación: Google Ads Help Center, Meta Business Help Center
• Influencers: Neil Patel, Larry Kim, Jon Loomer
• Cursos: Google Skillshop, Meta Blueprint, Cursos de analítica en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña exitosa que hayas gestionado y cómo mediste su éxito"

*Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números concretos*

• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías un presupuesto limitado entre Google Ads y Meta Ads?"

*Tip: Menciona análisis de audiencia, objetivos de campaña y pruebas A/B para asignación*

• Pregunta 3: "¿Cómo manejas un cliente insatisfecho con los resultados de una campaña?"

*Tip: Enfócate en comunicación proactiva, análisis de datos para identificar problemas y propuestas de ajuste*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona acceso a herramientas premium o datos completos

*Qué preguntar: "¿Qué herramientas de analítica y seguimiento tienen disponibles para el equipo?"*

• Bandera roja 2: Si hay alta rotación de clientes o falta de retención

*Qué investigar: Revisa reviews de la empresa en sitios como Glassdoor o pregúntale a ex-empleados*

• Bandera roja 3: Si el rol implica gestionar demasiadas cuentas sin soporte adecuado

*Señal de advertencia: Pregunta sobre la carga de trabajo promedio y tamaño del equipo de soporte*