Paid Media Specialist — Remoto - LATAM — Agencia Digital - Facebook Ads, Instagram, LinkedIn,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una agencia digital en Estados Unidos busca un Paid Media Specialist para un rol remoto en LATAM. Esta posición es contractor long-term full-time con inicio inmediato y ofrece un salario base de $3,000 a $4,000 USD mensuales según experiencia.

Requisitos principales:

• Experiencia comprobable gestionando múltiples cuentas y campañas simultáneamente
• Dominio de KPIs de social media: CPC, CPA, CTR, ROAS, etc.
• Experiencia en segmentación avanzada y construcción de audiencias
• Experiencia ejecutando y optimizando A/B tests
• Fuerte capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos
• Excelente comunicación y redacción en inglés
• Perfil organizado, detallista y orientado a resultados
• Capacidad de trabajar en entornos dinámicos y colaborativos

Plus: Certificaciones en Google Analytics, Meta Blueprint u otras similares

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar con una agencia estadounidense enfocada en performance, crecimiento y optimización, donde tendrás impacto directo en resultados manejando campañas en Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter y Pinterest. Desarrollarás habilidades en estrategias de paid media de alto rendimiento mientras trabajas con clientes internacionales, expandiendo tu portafolio y experiencia en el mercado global.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Gestión de campañas en múltiples plataformas sociales, análisis de KPIs, segmentación de audiencias, optimización A/B, herramientas de analytics
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, organización, atención al detalle, pensamiento analítico, adaptabilidad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio con casos de estudio que muestren resultados concretos (ej: reducción de CPA, mejora de ROAS)
• Domina las métricas clave y prepárate para explicar cómo optimizas campañas basándote en datos
• Practica tu inglés especialmente para redacción de copys y comunicación con clientes
• Familiarízate con las últimas actualizaciones de algoritmos y políticas de cada plataforma

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Analytics, Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, Twitter Ads, Pinterest Ads
• Certificaciones: Meta Blueprint, Google Analytics Individual Qualification
• Comunidades: Digital Marketing subreddit, GrowthHackers.com, Paid Media grupos en LinkedIn
• Influencers: Neil Patel, Rand Fishkin, Sophia Ciocca
• Cursos: CXL Institute, HubSpot Academy, Coursera Digital Marketing Specialization

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una campaña que optimizaste exitosamente y qué métricas mejoraste" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con números concretos

• "¿Cómo manejas múltiples cuentas con presupuestos y objetivos diferentes?" - Tip: Menciona sistemas de priorización, herramientas de gestión y cómo balanceas atención vs. resultados

• "¿Qué haces cuando una campaña no está dando los resultados esperados?" - Tip: Describe tu proceso de diagnóstico, testing de variables y toma de decisiones basada en datos

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias de USA pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: La empresa no proporciona acceso a herramientas premium o presupuesto para testing - Pregunta en la entrevista sobre herramientas disponibles y presupuesto para experimentación

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas de resultados sin recursos adecuados - Investiga el historial de la agencia y pregúntales sobre casos de éxito anteriores

• Bandera roja 3: Falta de procesos claros de reporting y comunicación - Señal de advertencia común en este rol es cuando no hay reuniones regulares de revisión o métricas definidas desde el inicio