Paid Media Specialist Senior — Presencial - Madrid — Agencia Creativa Internacional - Paid Media, Performance Digital, IA Marketing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Pérez Solero Raising Talent está en búsqueda de un/a Paid Media Specialist para una agencia creativa integrada en una consultora internacional. El perfil debe estar especializado en Paid Media y performance digital, con experiencia en gestión y optimización de campañas multicanal. Se requiere mentalidad analítica, orientación a resultados, conocimientos en IA aplicada al marketing y tendencias digitales, capacidad de trabajo colaborativo con equipos creativos y de data, y un nivel alto de inglés obligatorio. La posición es presencial en las oficinas de Madrid.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de unirte a una agencia creativa dentro de una consultora internacional, donde podrás aplicar estrategias avanzadas de Paid Media en un entorno dinámico y colaborativo. Aprenderás a integrar IA en marketing para optimizar campañas y trabajarás con equipos multidisciplinarios, lo que impulsará tu crecimiento profesional en el ámbito del performance digital y te posicionará en la vanguardia de las tendencias del sector.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de campañas en plataformas como Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads; análisis de datos con herramientas como Google Analytics, Tableau; conocimientos básicos de IA aplicada al marketing (ej: automatización, optimización predictiva).
• Soft skills: Pensamiento analítico, orientación a resultados, colaboración en equipo, adaptabilidad a cambios rápidos en tendencias digitales.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en campañas multicanal y casos de éxito con métricas concretas (ej: ROI, CTR).
• Prepárate para demostrar cómo has usado IA o herramientas automatizadas en optimizaciones.
• Practica tu inglés, ya que es obligatorio y puede ser clave en entrevistas con equipos internacionales.

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads Certification, Meta Blueprint, SEMrush, HubSpot.
• Documentación: Guías de Google Analytics 4, blogs de marketing digital como Neil Patel o Moz.
• Cursos: "AI in Marketing" en Coursera, "Paid Media Strategy" en LinkedIn Learning.
• Influencers: Sigue a expertos como Avinash Kaushik o Rand Fishkin para insights en análisis y tendencias.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de Paid Media que optimizaste y los resultados obtenidos." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en métricas cuantificables.*
• Pregunta 2: "¿Cómo has aplicado IA o automatización en tus estrategias de marketing?" *Tip: Menciona herramientas específicas (ej: Google Smart Bidding) y cómo mejoraron la eficiencia.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la colaboración con equipos creativos y de data?" *Tip: Destaca ejemplos de comunicación efectiva y alineación de objetivos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para España/Madrid, ajusta según mercado local (ej: salarios pueden ser más altos en euros).*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre presupuestos o herramientas de análisis. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Qué plataformas y herramientas de análisis utilizan para medir el performance de las campañas?"
• Bandera roja 2: Falta de integración entre equipos creativos y de data, lo que puede afectar la eficacia de las campañas. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura colaborativa de la agencia.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en resultados sin recursos adecuados (ej: presupuestos bajos para campañas ambiciosas). *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en la descripción se enfocan solo en resultados sin mencionar apoyo o herramientas.