Paid Social y Paid Search Planner Senior — Híbrido - Argentina — Agencia de Marketing Digital - Meta Ads, Google Ads, Inglés B2

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Dentsu Argentina busca perfiles Senior en Paid Social / Paid Search y Planner ON con experiencia en Meta Ads, Google Ads u otras plataformas. Requisitos excluyentes: experiencia senior implementando y optimizando campañas en Meta Ads o Google Ads, experiencia en planificación de campañas digitales, y nivel de inglés B2 o superior (es un MUST). Se valora buena comunicación.

Modalidad: Remoto/Híbrido (se asiste a la oficina algunos días según organización del equipo).

Beneficios:

• 3 semanas de vacaciones
• Día de Bienestar: 2 días libres al año
• Semana de Fiestas: opción de tomar la semana de Navidad o Año Nuevo
• Capacitaciones y cursos gratis
• Días flex todo el año
• Licencia por paternidad extendida
• Equipos internacionales y trabajo con grandes marcas

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de crecer en una agencia global líder como Dentsu, donde podrás trabajar con equipos internacionales y grandes marcas, ampliando tu experiencia en performance marketing. El ambiente híbrido te permite balancear trabajo remoto con interacción en oficina, y los beneficios como vacaciones extendidas y días de bienestar promueven un equilibrio saludable. Además, accederás a capacitaciones gratuitas que impulsarán tu desarrollo profesional en el dinámico mundo del marketing digital.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Meta Ads y Google Ads para implementación y optimización de campañas, planificación estratégica digital, análisis de datos y KPIs.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de trabajo en equipo internacional, adaptabilidad a metodologías ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Actualiza tu portafolio con casos de éxito en campañas de Paid Social o Paid Search, destacando métricas clave como ROI y CTR.
• Prepara ejemplos concretos de cómo optimizaste campañas para mejorar resultados.
• Practica tu inglés a nivel B2 o superior, ya que es crucial para entrevistas y trabajo con equipos globales.

Recursos recomendados

• Tools: Meta Business Suite, Google Ads Editor, Google Analytics 4.
• Documentación: Certificaciones oficiales de Meta Blueprint y Google Ads.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Neil Patel y Avinash Kaushik para insights en marketing digital.
• Cursos: Plataformas como Coursera y Udemy ofrecen cursos especializados en publicidad pagada.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de Paid Social que hayas optimizado y los resultados obtenidos." *Tip:* Enfócate en el proceso de análisis, cambios implementados y métricas de mejora.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la planificación de presupuestos para campañas digitales?" *Tip:* Explica tu metodología, uso de herramientas y ajustes basados en performance.
• Pregunta 3: "¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias en Meta Ads y Google Ads?" *Tip:* Menciona recursos como blogs oficiales, webinars y comunidades profesionales.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica la frecuencia de días en oficina en el modelo híbrido. *Qué preguntar:* "¿Cuántos días a la semana se espera asistencia presencial y cómo se coordina con el equipo?"
• Bandera roja 2: Falta de oportunidades de crecimiento o capacitación continua. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en sitios como Glassdoor sobre desarrollo profesional en la empresa.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de marketing digital. *Señal de advertencia común:* Pregunta sobre la estabilidad del equipo y retención de talento en entrevistas.