People Senior Recruiter — Híbrido - Argentina — Fintech - LinkedIn, ATS, Employer Branding

Descripción del puesto

Sobre la vacante

IOL Inversiones, una fintech líder en Argentina, busca un People Senior Recruiter para unirse a su equipo de talento. El rol implica gestionar el ciclo completo de reclutamiento en un entorno dinámico e innovador, enfocado en atraer talento que impulse el acceso a inversiones. Se valora experiencia en entornos colaborativos y alineados con valores sólidos. La posición ofrece un kit de onboarding integral y oportunidades de crecimiento profesional.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de impactar en una empresa que invierte en las personas tanto como en el mercado. En IOL, trabajarás en un equipo que valora la colaboración y la innovación, con un enfoque real en el desarrollo profesional. Aprenderás sobre el sector fintech desde dentro, construyendo estrategias de reclutamiento que marcan la diferencia en la industria. Si buscas un desafío donde tu trabajo tenga un propósito claro y puedas crecer en un entorno alineado con tus valores, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en reclutamiento end-to-end, manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), conocimiento de LinkedIn Recruiter, métricas de hiring.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de construir relaciones, pensamiento estratégico, adaptabilidad en entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Personaliza tu aplicación destacando casos de éxito en reclutamiento para fintech o startups.
• Investiga sobre IOL Inversiones y el sector de inversiones en Argentina para mostrar interés genuino.
• Prepara ejemplos de cómo has mejorado procesos de hiring o employer branding en roles anteriores.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, métricas de hiring en Google Sheets.
• Influencers: Yanina Diaz (referencia en el post), expertos en reclutamiento tech en LinkedIn.
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento estratégico o employer branding en plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de reclutamiento desde la apertura hasta la contratación." *Tip: Enfócate en métricas y mejora continua, usando ejemplos concretos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la atracción de talento en un mercado competitivo como fintech?" *Tip: Menciona estrategias de employer branding y networking específicas para el sector.*
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un desafío en reclutamiento que superaste." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claras sus métricas de hiring o procesos de onboarding. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cómo miden el éxito del reclutamiento y qué apoyo ofrecen en onboarding?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de People o falta de alineación con valores. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de IOL.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en tiempos de contratación para roles senior. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan plazos muy ajustados sin recursos adecuados, pregunta sobre la carga de trabajo y apoyo del equipo.