Generalista de People & Talent con foco en Atracción de Talento — 80% Remoto - México — Agencia Publicitaria BTL - Reclutamiento, Onboarding, People

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Cooperativa está en búsqueda de un Generalista de People & Talent con foco en Atracción de Talento para unirse a su equipo en crecimiento. Esta posición es ideal para profesionales que disfrutan conectar personas con proyectos en entornos dinámicos y creativos.

Responsabilidades principales:

• Buscar, atraer y enamorar talento (creativo, comercial y corporativo)
• Llevar procesos de reclutamiento de inicio a fin
• Coordinar entrevistas y procesos de ingreso
• Acompañar el onboarding de nuevos colaboradores
• Apoyar en temas generales de People

Requisitos:

• Experiencia en reclutamiento / rol generalista
• Experiencia previa en agencias BTL o de publicidad (ideal)
• Organización, agilidad y muy buena vibra
• Deseo de crecer en un entorno dinámico y creativo

Modalidad: 80% remoto

Prestaciones superiores:

• SGMM (Seguro de Gastos Médicos Mayores)
• Acceso a gimnasios (Wellhub)
• Bono cuatrimestral
• Días personales
• Vacaciones anticipadas

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de unirte a un equipo de Talento en expansión dentro de una organización creativa. Si buscas un rol donde puedas impactar directamente en la construcción de equipos y disfrutas la velocidad de los entornos publicitarios, aquí encontrarás el espacio perfecto para desarrollar tu carrera en People & Talent. Aprenderás a manejar procesos completos de reclutamiento en una industria donde la creatividad y las conexiones humanas son el corazón del negocio.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Gestión de procesos de reclutamiento, coordinación de entrevistas, manejo de onboarding, conocimiento básico de temas de People/HR
• Soft skills: Comunicación efectiva, organización, capacidad de conexión interpersonal, adaptabilidad a entornos dinámicos, proactividad

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos de éxito: Documenta procesos de reclutamiento completos que hayas manejado, especialmente en industrias creativas
• Conoce la industria BTL: Investiga sobre agencias de publicidad BTL (Below The Line) para entender el tipo de talento que buscan
• Destaca tu "vibra": En roles de People & Talent, la energía y actitud positiva son tan importantes como la experiencia técnica

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, ATS (Applicant Tracking Systems), herramientas de coordinación de entrevistas
• Influencers: Sigue a líderes de People & Culture en agencias creativas en LinkedIn
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento y selección, cursos sobre employer branding

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proceso de reclutamiento complejo que hayas manejado y cómo lo resolviste" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, acciones específicas y resultados medibles
• "¿Cómo enamorarías a un candidato creativo para que se una a nuestra agencia?" - Tip: Demuestra comprensión de lo que motiva al talento creativo y cómo comunicarías el valor de la empresa
• "¿Cómo manejas múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente?" - Tip: Explica tu sistema de organización, priorización y herramientas que utilizas para mantener el control

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica en industria creativa. Agencias publicitarias internacionales pagando en LATAM suelen ofrecer 20-40% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Procesos de reclutamiento desorganizados - Pregunta en la entrevista sobre sus sistemas de seguimiento de candidatos y métricas de éxito
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de Talento - Investiga en LinkedIn cuánto tiempo permanecen las personas en roles similares en la empresa
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre "vibra" vs. procesos estructurados - Asegúrate de entender cómo balancean la cultura con procesos profesionales de People