Performance Lead Marketing Digital — Remoto - LATAM — EdTech - Google Ads, Facebook Ads,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Coderhouse está buscando un Performance Lead para liderar estrategias de marketing digital y performance. Esta posición requiere experiencia comprobada en marketing digital, performance marketing y conocimiento profundo de plataformas publicitarias como Google Ads y Facebook Ads. El rol es remoto y está dirigido a profesionales en Latinoamérica que quieran unirse a un equipo dinámico en el sector EdTech.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar el crecimiento de una empresa líder en educación online en Latinoamérica. Podrás desarrollar estrategias de alto impacto, trabajar con un equipo apasionado y contribuir directamente al éxito de miles de estudiantes. Aprenderás sobre las últimas tendencias en marketing digital en un entorno innovador y con oportunidades de crecimiento profesional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Experiencia en performance marketing y optimización de campañas
• Conocimiento avanzado de Google Ads y Facebook Ads
• Habilidades analíticas para interpretar datos y métricas
• Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
• Conocimiento de herramientas de analytics como Google Analytics

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener casos de estudio concretos que demuestren mejoras en ROI o conversiones
• Prepara ejemplos de estrategias que hayas implementado en campañas anteriores
• Investiga sobre las tendencias actuales en marketing digital para educación online

Recursos recomendados

• Herramientas: Google Ads Editor, Facebook Ads Manager, Google Analytics 4
• Documentación: Google Ads Certification, Facebook Blueprint
• Influencers: Neil Patel, Avinash Kaushik
• Cursos: Cursos de performance marketing en plataformas como Coursera o LinkedIn Learning

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo optimizarías una campaña de Google Ads con bajo CTR? Tip: Enfócate en segmentación de audiencia, copywriting y testing A/B.
• ¿Qué métricas priorizas para medir el éxito de una campaña de Facebook Ads? Tip: Menciona CPA, ROAS y tasa de conversión, adaptándolas a los objetivos del negocio.
• ¿Cómo manejas un presupuesto limitado en performance marketing? Tip: Explica estrategias de focalización en canales de alto rendimiento y optimización continua.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 | | Lead | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en objetivos de negocio: Pregunta en la entrevista sobre los KPIs específicos y cómo se alinean con las metas de la empresa.
• Presupuesto inadecuado para herramientas o campañas: Investiga antes de aceptar si la empresa invierte en software de analytics y testing.
• Alta rotación en el equipo de marketing: Señal de advertencia común en roles de performance; pregunta sobre la estabilidad del equipo y oportunidades de desarrollo.