Líder de Contenido Digital y Performance Marketing — Híbrido - Perú — Retail y Moda - Meta Business Manager, Google Ads, TikTok Ads, Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CL Selection by Cornerstone está buscando un Líder de Contenido Digital y Performance para una empresa líder en retail. Este rol requiere liderar la estrategia digital full funnel, desde awareness hasta retención, y coordinar con agencias creativas y de medios para ejecutar campañas efectivas.

Requisitos:

• Bachiller en Marketing, Comunicaciones, Administración o carreras afines.
• Experiencia mínima de 7 años en marketing digital, performance y gestión de campañas.
• Experiencia en retail, moda, calzado, belleza o ecommerce.
• Manejo avanzado de Meta Business Manager, Google Ads, TikTok Ads y Analytics.
• Sólido conocimiento de funnels, performance marketing y branded content.
• Inglés intermedio oral y avanzado escrito.

Funciones:

• Liderar la estrategia digital full funnel de la marca (awareness, consideración, conversión y retención).
• Definir objetivos y KPIs de branding y performance (alcance, CTR, conversión, ROAS).
• Diseñar y liderar la estrategia de contenidos digitales y ritmo editorial.
• Coordinar con agencias creativas y de medios para la correcta ejecución de campañas.
• Liderar la estrategia de influencers, KOLs y content creators.
• Analizar resultados, generar insights accionables y optimizar la inversión digital.
• Alinear la estrategia digital con los equipos de ecommerce, retail y comercial.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar la transformación digital de una marca líder en retail, trabajando en un entorno dinámico donde podrás aplicar tu experiencia en performance marketing y contenido digital para impactar directamente en los resultados del negocio. Es una oportunidad para crecer profesionalmente, liderar equipos y agencias, y desarrollar estrategias innovadoras que conecten con consumidores en un mercado competitivo como el retail y la moda.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Manejo avanzado de Meta Business Manager, Google Ads, TikTok Ads, Analytics, y conocimiento sólido de funnels y performance marketing.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico, análisis de datos, y capacidad para coordinar múltiples stakeholders.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio: Incluye casos de éxito en campañas de performance marketing, estrategias de contenido digital, y resultados medibles (ej., ROAS, conversión).
• Domina las herramientas: Asegúrate de tener experiencia práctica con Meta Business Manager, Google Ads, y TikTok Ads, ya que son clave para el rol.
• Investiga la industria: Familiarízate con las tendencias del retail, moda, y ecommerce para aportar insights relevantes durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Meta Business Suite, Google Ads, TikTok Ads Manager, Google Analytics, SEMrush.
• Documentación: Guías oficiales de Meta y Google para campañas de performance, blogs de marketing digital como HubSpot y Neil Patel.
• Cursos: Certificaciones en Meta Blueprint, Google Ads, y cursos de performance marketing en plataformas como Coursera o Udemy.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing digital y retail como Gary Vaynerchuk y Ann Handley.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de performance marketing que hayas liderado y sus resultados." *Tip: Enfócate en KPIs clave como ROAS, conversión, y cómo optimizaste la inversión.*
• Pregunta 2: "¿Cómo alinearías la estrategia digital con los equipos de ecommerce y retail?" *Tip: Destaca tu experiencia en coordinación cross-functional y uso de datos para tomar decisiones.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usarías para mejorar el engagement en redes sociales para una marca de retail?" *Tip: Menciona tácticas como contenido de influencers, branded content, y optimización basada en Analytics.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 | | Líder/Experto | $6,500 - $9,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre el presupuesto de marketing o KPIs esperados. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuál es el presupuesto asignado para campañas digitales y cómo se miden los resultados?"*
• Bandera roja 2: Si hay falta de alineación entre equipos (ej., marketing, ecommerce, retail). *Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre la estructura organizacional y procesos de colaboración.*
• Bandera roja 3: Si la empresa tiene alta rotación en roles de marketing digital. *Señal de advertencia común: Investiga en LinkedIn o reseñas de empleados sobre la estabilidad del equipo.*