Team Lead Performance Marketing — Híbrido - Chile — Retail - Marketing Digital, Google Ads, Meta Ads, Analytics

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo Falabella, líder en retail en Latinoamérica, busca un Team Lead Performance Marketing para liderar estrategias de marketing digital enfocadas en rendimiento. El rol implica gestionar equipos, optimizar campañas publicitarias y maximizar el ROI en canales digitales. Se requiere experiencia en liderazgo, análisis de datos y herramientas como Google Ads y Meta Ads. Beneficios incluyen oportunidades de crecimiento en una empresa consolidada, ambiente dinámico y posible modalidad híbrida.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite liderar en una de las empresas de retail más grandes de la región, con impacto directo en estrategias de marketing que impulsan ventas y crecimiento. Aprenderás a manejar presupuestos significativos, trabajar con tecnologías avanzadas y desarrollar habilidades de gestión en un entorno competitivo. Es una oportunidad para crecer profesionalmente y contribuir a innovaciones en el sector retail.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en Google Ads, Meta Ads, Google Analytics, y herramientas de análisis de datos.
• Soft skills: Liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y capacidad para trabajar bajo presión.

Tips prácticos para este puesto

• Destaca tu experiencia en optimización de campañas y gestión de equipos en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de campañas exitosas que hayas liderado.
• Investiga las últimas tendencias en performance marketing para retail.

Recursos recomendados

• Tools: Google Ads Editor, Meta Business Suite, SEMrush.
• Documentación: Google Ads Certification, Meta Blueprint.
• Influencers: Neil Patel, Avinash Kaushik.
• Cursos: Cursos de marketing digital en Coursera o LinkedIn Learning.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña de performance marketing que lideraste y sus resultados." *Tip:* Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un equipo bajo presión para cumplir objetivos de ROI?" *Tip:* Enfatiza tu enfoque en comunicación clara y priorización de tareas.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas clave monitoreas en campañas de performance marketing?" *Tip:* Menciona métricas como CPA, ROAS y conversiones, explicando cómo las optimizas.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los objetivos de ROI o presupuestos. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuáles son las metas específicas de ROI para este equipo y cómo se miden?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de marketing. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor o LinkedIn.
• Bandera roja 3: Uso limitado de herramientas de análisis o datos obsoletos. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Pregunta sobre las herramientas de reporting y análisis utilizadas actualmente.