Product Marketing Manager — Remoto - Estados Unidos y México — Energy Tech - SaaS,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Keedian está en búsqueda de un Product Marketing Manager con experiencia en el sector de Energy Management y Building Automation. Este rol es estratégico y de alto impacto, ya que la empresa se encuentra en una fase de expansión acelerada. Como parte del equipo, serás responsable de analizar la competencia en términos de propuesta de valor y posicionamiento, transformando estos análisis en insights clave para el posicionamiento, pricing y desarrollo de producto. Requieres 8+ años de experiencia, con al menos algunos de ellos en el sector energético o automatización de edificios. Esta posición es remota y está abierta para candidatos ubicados en Estados Unidos o México.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a una empresa en crecimiento acelerado donde tu trabajo tendrá un impacto directo en la estrategia de producto y mercado. No solo analizarás la competencia, sino que transformarás datos en decisiones que moldean el futuro del producto. Aprenderás de un equipo experimentado, trabajarás en un sector de alta demanda (energy tech) y tendrás la autonomía para proponer e implementar estrategias de marketing que realmente marquen la diferencia. Si buscas un rol donde puedas crecer profesionalmente mientras contribuyes a la transformación energética, esta es tu oportunidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Análisis competitivo: Capacidad para evaluar propuestas de valor y posicionamiento de la competencia.
• Sector energético: Conocimiento en Energy Management, Building Automation o sectores relacionados.
• Comunicación estratégica: Habilidad para transformar insights en recomendaciones claras para producto y pricing.
• Pensamiento analítico: Experiencia en interpretar datos de mercado para tomar decisiones informadas.
• Soft skills: Liderazgo, colaboración y capacidad para trabajar en entornos remotos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio de análisis: Antes de la entrevista, recopila ejemplos de análisis competitivos que hayas realizado, destacando cómo influyeron en decisiones de producto o marketing.
• Investiga el sector: Familiarízate con las tendencias actuales en Energy Management y Building Automation, incluyendo tecnologías emergentes y regulaciones.
• Conecta con el equipo: Busca en LinkedIn a miembros del equipo de Keedian para entender su cultura y enfoque, y prepárate para hablar sobre cómo encajarías.

Recursos recomendados

• Herramientas: SEMrush, Ahrefs, Google Trends para análisis de mercado; HubSpot o Salesforce para gestión de insights.
• Influencers: Sigue a líderes en marketing de producto como April Dunford o Marty Cagan, y expertos en energy tech como Schneider Electric o Siemens en redes sociales.
• Cursos: "Product Marketing Certified" de Product Marketing Alliance o cursos en Coursera sobre estrategias de marketing en sectores B2B.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un análisis competitivo que hayas realizado y cómo impactó en la estrategia de producto." *Tip: Enfócate en el proceso, los insights clave y los resultados medibles, usando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizarías múltiples insights de competencia para influir en pricing y posicionamiento?" *Tip: Menciona criterios como impacto en ingresos, alineación con objetivos de negocio y viabilidad de implementación, dando ejemplos concretos.*
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes en el sector de Energy Management y cómo la aplicarías aquí?" *Tip: Relaciona tu experiencia previa con los desafíos específicos de Keedian, destacando aprendizajes y cómo los usarías para aportar valor.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,000 | | Lead/Manager | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con 8+ años en un sector especializado, el rango tiende hacia el extremo superior, especialmente si incluye experiencia en energy tech.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no puede definir claramente sus objetivos de expansión o cómo medirán el éxito del rol. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son los KPIs clave para este puesto en los primeros 6 meses?"*
• Bandera roja 2: Falta de recursos o herramientas para realizar análisis competitivos efectivos. *Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre el acceso a datos de mercado, software de análisis y soporte del equipo.*
• Bandera roja 3: Alta rotación en roles similares o poca claridad en la estructura del equipo de marketing. *Señal de advertencia común: Si en la entrevista mencionan cambios frecuentes en estrategia o dificultades para retener talento, investiga reseñas en Glassdoor o LinkedIn.*