Productor Digital — Presencial - Bogotá, Colombia — Banca Digital - Marketing Digital, Campañas, Creatividad

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Banco Falabella está en búsqueda de un Productor Digital para unirse a su equipo en Bogotá, Colombia. Este rol es clave para transformar ideas en experiencias digitales impactantes, combinando creatividad con ejecución impecable. Buscamos un perfil creativo y detallista, capaz de adaptar piezas para distintos formatos y plataformas, con experiencia en agencias o empresas. El candidato ideal es un apasionado por las tendencias digitales, sabe cómo hacer que una campaña destaque, es un jugador de equipo, ágil, organizado, y ama los desafíos y la innovación. La ubicación es presencial en Bogotá, Colombia.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para trabajar en una de las instituciones financieras líderes en Colombia, donde podrás llevar campañas a otro nivel y asegurar que cada pieza cuente una historia que conecte con la audiencia. Aprenderás de un equipo dinámico, enfrentarás proyectos innovadores y crecerás profesionalmente en un entorno que valora la creatividad y la transformación digital. Si eres una mente inquieta que busca transformar lo digital en experiencias memorables, este puesto te permitirá desarrollar habilidades clave en marketing digital y gestión de campañas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Creatividad y storytelling: Capacidad para contar historias a través de piezas digitales.
• Adaptabilidad: Habilidad para trabajar en múltiples formatos y plataformas.
• Organización y agilidad: Gestión eficiente de proyectos y plazos.
• Conocimiento de tendencias digitales: Mantenerse actualizado con las últimas innovaciones en marketing.
• Trabajo en equipo: Colaboración efectiva en entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Portafolio impactante: Prepara un portafolio que muestre campañas exitosas y cómo mediste su impacto.
• Investigación previa: Estudia las campañas recientes de Banco Falabella para entender su tono y estilo.
• Networking: Conecta con profesionales del sector bancario en LinkedIn para obtener insights.
• Herramientas clave: Familiarízate con software de diseño y gestión de proyectos como Adobe Creative Suite, Figma, o Trello.

Recursos recomendados

• Herramientas: Adobe Creative Cloud, Figma, Canva, Asana.
• Documentación: Guías de marketing digital de Google, blogs como HubSpot o Neil Patel.
• Influencers: Sigue a expertos en marketing digital en LinkedIn como Gary Vaynerchuk o Ann Handley.
• Cursos: Cursos en Coursera o Udemy sobre storytelling digital y campañas publicitarias.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una campaña digital exitosa que hayas liderado y cómo mediste su impacto." *Tip: Enfócate en resultados concretos, como métricas de engagement o conversión, y explica tu rol en el proceso.*
• Pregunta 2: "¿Cómo te mantienes actualizado con las tendencias digitales?" *Tip: Menciona fuentes específicas como blogs, webinars, o comunidades en línea, y da ejemplos de cómo aplicaste una tendencia reciente.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas múltiples proyectos con plazos ajustados?" *Tip: Explica tu método de priorización, uso de herramientas de gestión, y cómo comunicas avances al equipo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Colombia, para roles presenciales en banca, los salarios pueden ser competitivos con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los objetivos de las campañas o los KPIs a medir. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Cuáles son las métricas clave de éxito para este puesto y cómo se evalúan?"*
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de marketing o falta de recursos para herramientas esenciales. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura laboral y apoyo a empleados.*
• Bandera roja 3: Si las expectativas son poco realistas, como entregar campañas complejas en plazos muy cortos sin apoyo. *Señal de advertencia común en este tipo de rol: Pregunta sobre la carga de trabajo típica y procesos de aprobación para detectar posibles cuellos de botella.*