Project Manager de Contenidos — Híbrido - Venezuela — Agencia Marketing Digital - Asana, Sheets,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Agencia de Marketing Digital busca un Project Manager de Contenidos para gestionar procesos operativos críticos. Este rol es fundamental para asegurar que las ideas se ejecuten con orden, calidad y puntualidad. Modalidad híbrida con disponibilidad para trasladarse a Valencia 2-3 veces al mes.

Responsabilidades principales:

• Gestionar cronogramas, entregables y seguimiento de contenido
• Coordinar editores, community managers y diseñadores
• Ser primer filtro de calidad antes de cliente
• Asegurar publicación correcta de contenido
• Mantener comunicación interna organizada
• Preparar reportes y revisar campañas

Requisitos:

• Excelente organización y visión operativa
• Comunicación escrita sobresaliente
• Dominio de herramientas: Asana, Sheets, Ads Manager
• Capacidad para revisar contenido con ojo crítico (ortografía, claridad, ritmo, CTA)
• Inglés nivel B1 (comprensión)
• Personalidad resolutiva, rápida y con criterio
• Capacidad para delegar sin perder control

Beneficios:

• Salario: $500 - $800 USD mensuales (según experiencia)
• Tiempo completo
• Oportunidad de crecimiento en agencia digital

¿Por qué deberías aplicar?

Este puesto es ideal para profesionales que disfrutan hacer que todo funcione sin que nadie tenga que pedirlo dos veces. No es un rol estratégico ni creativo, pero es la columna vertebral que permite que las grandes ideas se conviertan en realidad con orden y calidad. Aquí desarrollarás habilidades de gestión operativa en un entorno dinámico donde tu capacidad para resolver antes de que explote será valorada y recompensada. Aprenderás a orquestar equipos multidisciplinarios y a mantener el flujo de trabajo en una agencia de marketing en crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Gestión de proyectos ágil con metodologías adaptativas
• Comunicación asertiva para coordinar equipos diversos
• Pensamiento sistémico para visualizar flujos de trabajo completos
• Atención al detalle en revisión de contenido
• Resolución proactiva de problemas operativos

Tips prácticos para este puesto

• Crea tu propio sistema de seguimiento además de las herramientas de la empresa
• Establece checkpoints diarios con cada equipo (editores, community managers, diseñadores)
• Documenta todo - desde cambios menores hasta decisiones importantes
• Anticipa cuellos de botella identificando patrones en los procesos
• Desarrolla plantillas para reportes y seguimientos recurrentes

Recursos recomendados

• Herramientas: Asana Academy, Google Sheets avanzado, Meta Business Suite
• Influencers: Marie Poulin (gestión de proyectos digitales), Tiago Forte (gestión de información)
• Cursos: "Gestión de Proyectos Ágiles" en Coursera, "Comunicación Efectiva para Managers" en LinkedIn Learning
• Comunidades: Project Management Institute (PMI) capítulo Latinoamérica

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

1. "Describe cómo manejas un proyecto cuando varios entregables se retrasan simultáneamente" *Tip:* Enfócate en tu proceso de priorización, comunicación transparente con stakeholders, y ajuste realista de expectativas. Menciona herramientas específicas que usas para visualizar dependencias.

2. "¿Cómo aseguras la calidad del contenido sin ser experto en todas las áreas?" *Tip:* Destaca tu capacidad para crear checklists de calidad, establecer criterios claros con cada especialista, y desarrollar un sistema de revisiones por pares. Menciona cómo balanceas control con confianza en el equipo.

3. "Cuéntame sobre una vez que tuviste que decir 'no' a un cliente o equipo interno" *Tip:* Relata una situación específica donde priorizaste la calidad o los plazos realistas sobre las demandas inmediatas. Explica tu razonamiento y cómo lo comunicaste de manera constructiva.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $400 - $600 | | Mid | $600 - $900 | | Senior | $900 - $1,400 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias internacionales pagando en LATAM suelen ofrecer 20-40% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

1. Expectativas poco claras sobre el rol "estratégico" vs "operativo" *Qué preguntar:* "¿Pueden describir un día típico en este puesto? ¿Qué porcentaje del tiempo se dedica a gestión operativa vs planificación estratégica?"

2. Falta de herramientas adecuadas para la escala del trabajo *Qué investigar:* Pregunta específicamente sobre las licencias de software, acceso a plataformas premium, y presupuesto para herramientas de gestión. Investiga en LinkedIn si empleados actuales mencionan herramientas obsoletas.

3. Cultura de microgestión disfrazada de "control de procesos" *Señal de advertencia:* Si en la entrevista enfatizan excesivamente el "control" sobre la "facilitación", o si mencionan múltiples capas de aprobación para decisiones menores. Observa cómo hablan sobre la autonomía del equipo.