Reclutador Tech y Financiero — Híbrido - CDMX — Startup - Reclutamiento End-to-End, Tech, Finanzas

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Monato está buscando un Reclutador Tech y Financiero con 2-3 años de experiencia para unirse a su equipo interno (no agencias). El rol requiere manejar procesos de reclutamiento end-to-end, desde la búsqueda hasta la contratación, con enfoque en perfiles técnicos y financieros. Se busca alguien con iniciativa, claridad de objetivos y capacidad para hacerse responsable de sus vacantes. Modalidad híbrida: algunos días en oficina en Condesa, CDMX, y otros días en home office. Hay exposición directa con el leadership team y oportunidades de crecimiento hacia otras áreas de People si se logran resultados.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para crecer en una startup donde tu impacto será visible desde el primer día. Tendrás exposición directa con el equipo de liderazgo, lo que acelera tu aprendizaje y te permite influir en la cultura de reclutamiento. Si demuestras resultados, podrás explorar otras áreas de People, diversificando tu carrera en HR. Es el rol perfecto para alguien que quiere hacer que las cosas sucedan y construir procesos desde cero.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia en reclutamiento end-to-end para perfiles tech o financieros, conocimiento de herramientas de ATS y LinkedIn Recruiter, habilidades de sourcing y screening.
• Soft skills: Iniciativa, claridad de objetivos, responsabilidad, comunicación efectiva y capacidad para trabajar con equipos de liderazgo.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu pitch: En la entrevista, explica cómo has manejado procesos completos de reclutamiento, con ejemplos concretos de vacantes tech o financieras que hayas cerrado.
• Investiga a Monato: Revisa su sitio web y redes sociales para entender su cultura y necesidades de contratación, mostrando interés genuino.
• Destaca tu iniciativa: Comparte proyectos o mejoras que hayas implementado en reclutamiento, como optimización de procesos o métricas de éxito.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, y plataformas de sourcing como GitHub para tech.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn.
• Cursos: "Tech Recruitment" en Coursera o "Recruiting for Diversity" en Udemy para habilidades avanzadas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proceso de reclutamiento end-to-end que hayas manejado para un perfil técnico." *Tip:* Enfócate en las etapas clave (sourcing, screening, entrevistas, oferta) y los resultados (tiempo de contratación, calidad del candidato).
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas múltiples vacantes con plazos ajustados?" *Tip:* Explica tu método de organización, como usar matrices de priorización o herramientas de gestión, y da un ejemplo real.
• Pregunta 3: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en reclutamiento?" *Tip:* Menciona KPIs como tiempo de contratación, tasa de aceptación de ofertas y satisfacción del hiring manager, vinculándolos a objetivos de negocio.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Startups en CDMX como Monato suelen ofrecer salarios competitivos con beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no define claramente las metas de contratación o los KPIs. *Qué preguntar:* "¿Cuáles son los objetivos de reclutamiento para los primeros 3-6 meses?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de People o falta de estructura en procesos. *Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de trabajo en Monato.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas para un rol mid, como manejar demasiadas vacantes sin apoyo. *Señal de advertencia:* Si en la entrevista mencionan cargas de trabajo excesivas sin recursos adecuados.