Reclutador Freelance Tech — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - Selección End to End,

Descripción del puesto

Sobre la vacante

DELSUD busca un Reclutador Freelance para incorporarse de manera inmediata y acompañar procesos activos de selección. Se requiere experiencia en reclutamiento end to end, entrevistas y gestión de procesos, idealmente en entornos comerciales. La posición es remota y se enfoca en perfiles tech, con una necesidad urgente para procesos activos.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite trabajar de forma flexible como freelance, gestionando procesos de selección completos en el dinámico sector tech. Podrás aplicar tu experiencia en reclutamiento end to end para impactar directamente en la contratación de talento especializado, ideal si buscas proyectos desafiantes con autonomía y enfoque en resultados.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento en reclutamiento tech, manejo de ATS, screening de CVs, y técnicas de entrevista.
• Soft skills: Comunicación efectiva, gestión del tiempo, orientación a resultados, y adaptabilidad en entornos comerciales.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia en procesos end to end en tu CV y portafolio.
• Prepara ejemplos concretos de reclutamientos exitosos en entornos comerciales o tech.
• Investiga sobre DELSUD y su enfoque en selección para alinear tu postulación.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, ATS como Greenhouse o Lever, y plataformas de sourcing como AngelList.
• Documentación: Guías de reclutamiento tech de SHRM o blogs como Recruiting Brainfood.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech en LinkedIn para tendencias y consejos.
• Cursos: Certificaciones en reclutamiento o talent acquisition en plataformas como Coursera o Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proceso de reclutamiento end to end que hayas gestionado exitosamente." + Tip: Enfócate en resultados medibles, como tiempo de contratación o tasa de retención.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la presión en procesos de selección urgentes?" + Tip: Menciona estrategias de priorización y comunicación con stakeholders.
• Pregunta 3: "¿Qué herramientas usas para el sourcing y seguimiento de candidatos?" + Tip: Destaca herramientas específicas y cómo optimizan el proceso.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona claridad sobre los procesos activos o expectativas. + Qué preguntar: Pide detalles sobre el volumen de vacantes y plazos.
• Bandera roja 2: Falta de herramientas o soporte para el reclutamiento. + Qué investigar: Consulta sobre el ATS y recursos disponibles antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Remuneración no alineada con el mercado para freelance tech. + Señal de advertencia: Ofrecen tarifas muy bajas sin justificación; investiga benchmarks en plataformas como Upwork o Toptal.