Reclutador Freelancer Senior TI — Remoto - LATAM — Reclutamiento Tech - Sourcing, Entrevistas, KPIs

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Moviro está buscando un Reclutador Freelancer Senior especializado en perfiles TI y técnicos. Esta posición requiere experiencia en reclutamiento end-to-end, con enfoque en sourcing, entrevistas y evaluación de talento especializado. Se busca un profesional con más de 5 años de experiencia, preferiblemente como freelancer o consultor independiente, capaz de trabajar con KPIs y cumplir tiempos de entrega.

Modalidad: Freelance / por proyecto, trabajo 100% remoto. Pago: Por vacante cubierta o esquema a convenir. Beneficios: Flexibilidad total de horario, flujo constante de vacantes, autonomía en la gestión de procesos y colaboración con un equipo de reclutamiento estructurado.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer profesionalmente en un entorno dinámico, trabajando con perfiles técnicos de alta demanda. Aprenderás a optimizar procesos de reclutamiento en TI, gestionar KPIs efectivos y colaborar con equipos estructurados, lo que amplía tu red y experiencia en el mercado tech. Es ideal si buscas autonomía y flexibilidad mientras impactas en la adquisición de talento especializado.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Sourcing avanzado (LinkedIn, GitHub, Behance), entrevistas técnicas, evaluación de habilidades TI, manejo de ATS.
• Soft skills: Comunicación efectiva, gestión del tiempo, orientación a resultados, adaptabilidad.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu sourcing: Usa herramientas como Boolean search en LinkedIn y plataformas como AngelList para perfiles tech.
• Documenta procesos: Mantén un registro claro de candidatos y métricas para demostrar eficiencia en KPIs.
• Networking activo: Conecta con comunidades tech (ej: meetups, foros) para ampliar tu base de talento.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Calendly.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler.
• Cursos: "Recruitment for Tech" en Coursera o "Advanced Sourcing Strategies" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de sourcing para un perfil de Data Scientist." Tip: Enfócate en plataformas específicas (ej: Kaggle, GitHub) y técnicas de búsqueda avanzada.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas KPIs como time-to-hire o quality-of-hire?" Tip: Menciona herramientas de seguimiento y ajustes basados en datos.
• Pregunta 3: "Da un ejemplo de un reclutamiento difícil y cómo lo resolviste." Tip: Usa la metodología STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización en TI. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más, especialmente para roles senior con experiencia en perfiles técnicos.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Empresa no proporciona herramientas de sourcing o ATS. Qué preguntar: "¿Qué herramientas de reclutamiento proporcionan para optimizar el proceso?"
• Bandera roja 2: KPIs poco claros o irrealistas. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o pregunta sobre métricas específicas en la entrevista.
• Bandera roja 3: Falta de comunicación con el equipo interno. Señal de advertencia: Retrasos en feedback o coordinación; pregunta sobre frecuencia de reuniones y canales de comunicación.