Reclutador Tech — Presencial - CDMX — Agencia de Reclutamiento - LinkedIn, ATS, Entrevistas

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Pentafon busca un/a Reclutador(a) para unirse a su equipo en Insurgentes Sur, CDMX. El horario es de lunes a viernes de 9:00 a 19:00 hrs. Las responsabilidades principales incluyen:

• Publicación y atracción de talento en plataformas como LinkedIn y bolsas de trabajo
• Filtro y preselección de CVs utilizando herramientas ATS
• Realización de entrevistas iniciales
• Evaluación por competencias para identificar candidatos alineados con las necesidades del cliente

Este es un rol presencial ideal para profesionales con experiencia en reclutamiento tech o afines.

¿Por qué deberías aplicar?

Únete a una agencia de reclutamiento con presencia en CDMX donde podrás desarrollar habilidades en headhunting y selección de talento tech. Aprenderás a manejar procesos completos de contratación, desde la atracción hasta la evaluación, trabajando con empresas de diversos sectores. Es una oportunidad para crecer en un entorno dinámico y especializarte en el mercado laboral tech, uno de los más demandados actualmente.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Manejo de LinkedIn Recruiter, conocimiento de ATS (Applicant Tracking Systems), comprensión básica de roles tech (ej: desarrolladores, QA, DevOps)
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de análisis, atención al detalle, gestión del tiempo
• Experiencia: Al menos 1-2 años en reclutamiento o selección de personal, preferentemente en el sector tech

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Asegúrate de que tu perfil refleje experiencia en reclutamiento tech, incluye keywords como "reclutamiento IT", "selección de talento", y muestra métricas de éxito (ej: número de contrataciones)
• Prepara casos de estudio: Ten ejemplos concretos de procesos de reclutamiento que hayas manejado, destacando cómo atraíste candidatos difíciles o mejoraste tasas de contratación
• Investiga a Pentafon: Revisa su sitio web y redes sociales para entender su enfoque y clientes, esto te ayudará a alinear tu experiencia durante la entrevista

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Workable
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn
• Cursos: "Reclutamiento Tech" en Platzi o "Talent Acquisition" en Coursera para fortalecer conocimientos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo atraes candidatos pasivos para roles tech difíciles de cubrir?" + Tip: Menciona estrategias como networking en eventos tech, uso de Boolean search en LinkedIn, y colaboración con comunidades online
• Pregunta 2: "Describe un proceso de reclutamiento exitoso que hayas liderado" + Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta, enfocándote en métricas como tiempo de contratación o calidad del candidato
• Pregunta 3: "¿Cómo evalúas si un candidato tech tiene las competencias técnicas necesarias?" + Tip: Explica tu enfoque, como revisar portafolios, hacer preguntas técnicas básicas, o coordinar entrevistas con equipos técnicos, destacando la importancia de la colaboración

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Agencias de reclutamiento en CDMX suelen ofrecer salarios competitivos, con bonos por desempeño comunes en el sector.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Alta rotación en el equipo de reclutamiento + Qué preguntar: "¿Cuál es la tasa de retención del equipo actual y cómo apoyan el desarrollo profesional?" para evaluar estabilidad
• Bandera roja 2: Falta de herramientas o recursos para atraer talento + Qué investigar: Pregunta sobre el presupuesto para LinkedIn Recruiter o eventos, y revisa reseñas de empleados en plataformas como Glassdoor
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en tiempos de contratación + Señal de advertencia: Si mencionan plazos muy cortos sin flexibilidad, pregunta sobre procesos establecidos y métricas de éxito para asegurar un enfoque sostenible