Reclutador Tech Senior — Híbrido - CDMX — Agencia de Talento - Reclutamiento Tech, Headhunting, Marca Empleadora

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Agencia de Talento está en búsqueda de 3 Reclutadores(as) Senior para un proyecto con marcas premium y proyectos de alto impacto. Si vienes de agencia, es un mega plus. Lo que ofrece la posición:

• Salario: $15,000 MXN mensuales
• Prestaciones de ley completas
• Esquema híbrido: 1 día de Home Office por semana
• Horario flexible: Viernes salida a las 2:00 pm
• Oficinas ubicadas en Reforma, CDMX

Ideal para ti si:

• Te gusta el ritmo dinámico de agencia
• Quieres aprender, crecer y moverte rápido en tu carrera
• Buscas exposición directa con clientes y procesos retadores
• No te asusta la chamba intensa (porque sí hay)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad para sumarte a un equipo increíble que trabaja con marcas súper pro en proyectos que realmente importan. No solo reclutarás talento, sino que serás parte de la construcción de equipos que transforman industrias. Aquí desarrollarás skills de headhunting de alto nivel, aprenderás a manejar clientes exigentes y crecerás profesionalmente a un ritmo acelerado. Si buscas un entorno donde tu trabajo tenga impacto visible y tu carrera despegue, este es el lugar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Reclutamiento tech, headhunting, screening de CVs, entrevistas por competencias, uso de ATS, employer branding
• Soft skills: Comunicación asertiva, resiliencia bajo presión, gestión del tiempo, negociación, networking proactivo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta casos de éxito, métricas de reclutamiento (tiempos de contratación, tasa de aceptación) y testimonios de candidatos/clientes.
• Domina las herramientas: Familiarízate con ATS como Greenhouse, Lever o Workable, y plataformas como LinkedIn Recruiter.
• Sé estratégico: En agencia, no solo se trata de llenar vacantes, sino de entender el negocio del cliente y anticipar necesidades.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, SeekOut, Gem, Calendly para agendar entrevistas
• Influencers: Follow a Lou Adler, Hung Lee y Katrina Kibben en LinkedIn
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" de Recruiting Brainfood, "Advanced Sourcing" de SocialTalent
• Comunidades: Tech Recruitment LATAM en Slack, Talent Hackers en Telegram

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre tu proceso de reclutamiento end-to-end para un perfil senior de desarrollo" - Tip: Estructura tu respuesta en fases (briefing, sourcing, screening, entrevistas, oferta, onboarding) y menciona métricas clave.
• "¿Cómo manejas un cliente exigente que cambia constantemente los requisitos del perfil?" - Tip: Demuestra habilidades de gestión de expectativas, comunicación proactiva y flexibilidad estratégica.
• "Describe una vez que fallaste en un proceso de reclutamiento y qué aprendiste" - Tip: Sé honesto, enfócate en el aprendizaje y en cómo mejoraste procesos posteriores.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Agencias internacionales o que trabajan con clientes de USA/EU suelen ofrecer 20-40% más. En México, el salario mencionado ($15,000 MXN) se alinea con el rango junior-mid, pero puede negociarse según experiencia.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Alta rotación en el equipo de reclutamiento - Pregunta en la entrevista sobre la antigüedad promedio del equipo y las razones de salidas recientes.
• Bandera roja 2: Metas de contratación poco realistas - Investiga antes de aceptar si las expectativas de tiempo por vacante y volumen son alcanzables, y pregunta sobre herramientas y soporte proporcionado.
• Bandera roja 3: Falta de procesos estructurados - Señal de advertencia común en agencias: si no hay un ATS definido, capacitación continua o retroalimentación regular, puede indicar desorganización que afecta tu desempeño.