Reclutador de TI — Híbrido - Bogotá — Periferia IT Group - Psicología, Reclutamiento Tech

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Periferia IT Group busca Reclutadores de TI con mínimo 1 año y medio de experiencia comprobada en atracción, prospección y reclutamiento de perfiles tecnológicos. Requisitos incluyen ser estudiante o profesional en Psicología o carreras afines, experiencia en reclutamiento de perfiles TI, y habilidad para manejar procesos de selección de punta a punta. La oferta incluye contrato a término indefinido directo con la compañía, modalidad híbrida 3x2 (tres días presenciales, dos remotos), y ubicación en Bogotá.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer en una empresa especializada en reclutamiento tech, donde podrás desarrollar tu carrera en un entorno dinámico y aprender sobre las últimas tendencias en talento tecnológico. Aplicar aquí te permitirá ampliar tu red profesional en la industria IT y ganar experiencia en procesos de selección completos, desde la atracción hasta la contratación, lo que es clave para avanzar en roles de HR Tech o Talent Acquisition.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento de perfiles TI (desarrolladores, QA, DevOps, etc.), uso de ATS y herramientas de reclutamiento, comprensión básica de tecnologías y frameworks.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de prospección, gestión del tiempo, empatía para evaluar candidatos, y habilidades de negociación.

Tips prácticos para este puesto

• Personaliza tu CV: Destaca tu experiencia en reclutamiento tech, incluye métricas como tasa de contratación o tiempo de cierre de vacantes.
• Prepara casos de éxito: Ten ejemplos concretos de perfiles difíciles que hayas reclutado exitosamente.
• Investiga la empresa: Revisa el sitio web de Periferia IT Group y su presencia en LinkedIn para entender su cultura y clientes.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, o ATS similares.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan o Lou Adler en LinkedIn.
• Cursos: "Talent Acquisition in Tech" en Coursera o "Recruiting for Tech Roles" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso para reclutar un perfil tech difícil, como un Senior DevOps." *Tip: Explica paso a paso, desde la prospección en redes hasta la oferta, destacando cómo usas herramientas y métricas.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la negociación salarial con candidatos tech?" *Tip: Menciona tu enfoque basado en datos de mercado y cómo alineas expectativas con el presupuesto de la empresa.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para atraer talento pasivo en TI?" *Tip: Habla sobre outreach personalizado en LinkedIn, participación en eventos tech, y building de relaciones a largo plazo.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas de reclutamiento (ej: sin acceso a LinkedIn Recruiter). *Qué preguntar en la entrevista: "¿Qué herramientas de ATS y prospección utilizan actualmente?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la estabilidad del equipo.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en métricas (ej: contratar 10 seniors en un mes). *Señal de advertencia común: Pregunta sobre KPIs y metas para evaluar si son alcanzables.*