Becario de Reclutamiento Tech — Híbrido - México — Startup de Inteligencia Artificial - LinkedIn, ATS, Sourcing

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SharksIA está en búsqueda de un Becario(a) de Reclutamiento Tech para unirse a su equipo. Esta es una oportunidad ideal para estudiantes o recién egresados que buscan iniciar su carrera en el mundo del reclutamiento tecnológico y la inteligencia artificial. El rol implica apoyar en procesos de sourcing, screening de candidatos, coordinación de entrevistas y gestión de bases de datos de talento tech. Se ofrece un ambiente dinámico en una startup innovadora, con posibilidad de crecimiento y aprendizaje práctico en un sector de alta demanda.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es tu puerta de entrada al reclutamiento tech, una de las áreas con mayor crecimiento en LATAM. En SharksIA, no solo aprenderás las bases del sourcing y la selección de talento, sino que te sumergirás en el ecosistema de inteligencia artificial, trabajando con perfiles especializados que están transformando industrias. Es una oportunidad única para construir una red profesional sólida, desarrollar habilidades de comunicación y gestión de proyectos, y posicionarte como un experto en un mercado con escasez de talento. Si te apasiona la tecnología y el talento humano, este es el lugar para empezar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento básico de LinkedIn Recruiter o herramientas de sourcing (ej: Boolean search), manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), comprensión de roles tech (ej: diferencias entre Frontend y Backend).
• Soft skills: Comunicación efectiva, atención al detalle, organización, empatía y curiosidad por aprender sobre nuevas tecnologías.

Tips prácticos para este puesto

• Optimiza tu perfil de LinkedIn: Asegúrate de que tu perfil refleje tu interés en reclutamiento tech; incluye keywords como "sourcing", "tech recruitment" y "talent acquisition".
• Prepárate para casos prácticos: En entrevistas, es común que te pidan ejemplos de cómo buscarías un candidato para un rol específico; practica con búsquedas Boolean en LinkedIn.
• Demuestra pasión por la tecnología: Investiga tendencias en IA y roles tech para mostrar tu genuino interés durante el proceso.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter Lite (versión gratuita para practicar), ATS como Lever o Greenhouse (tutoriales en YouTube).
• Influencers: Sigue a reclutadores tech en LinkedIn como Luis Carlos Rojas o Ana Sofi para tips del día a día.
• Cursos: "Introduction to Tech Recruitment" en Coursera o "Boolean Search for Recruiters" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo buscarías un candidato Senior en Python para una startup de fintech?" - Tip: Explica tu proceso paso a paso, mencionando el uso de Boolean search (ej: "Python AND Senior AND fintech") y plataformas como GitHub o Stack Overflow.
• Pregunta 2: "¿Qué harías si un candidato rechaza una oferta después de aceptarla?" - Tip: Enfócate en la comunicación proactiva, mantener una base de datos de talento y aprender de la experiencia para mejorar el proceso.
• Pregunta 3: "¿Por qué te interesa el reclutamiento tech específicamente?" - Tip: Relaciona tu respuesta con la innovación tecnológica, la oportunidad de impactar en empresas emergentes y tu deseo de crecer en un campo dinámico.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Becario | $300 - $600 | | Junior | $700 - $1,200 | | Mid | $1,300 - $2,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para becarios, el enfoque suele estar en el aprendizaje y crecimiento más que en el salario inicial.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no ofrece capacitación o mentoría para becarios - qué preguntar: "¿Cómo estructuran el programa de onboarding y desarrollo para becarios?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento - qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn para ver comentarios sobre estabilidad laboral.
• Bandera roja 3: Expectativas poco claras o carga de trabajo excesiva desde el inicio - señal de advertencia: Si en la entrevista mencionan "hacer de todo" sin un plan definido, pregunta por objetivos específicos del primer mes.