Recruiter IT Freelance — Remoto - LATAM — Selección Tech - Sourcing, Screening, End-to-End

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Grupo del Sud está buscando un Recruiter IT Freelance con experiencia comprobable en selección tecnológica para gestionar 4 búsquedas de perfiles IT. El rol requiere experiencia end-to-end en recruiting IT, incluyendo sourcing activo y entrevistas de screening. Se valora autonomía y criterio para gestionar procesos completos de manera independiente. Modalidad remota y flexible, con trabajo freelance por proyecto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite diversificar tu portafolio como recruiter freelance, trabajando en proyectos concretos con empresas reales. Podrás aplicar tu experiencia en un entorno flexible, gestionando procesos completos y desarrollando tu criterio de selección en el competitivo mercado tech. Es una puerta de entrada para construir relaciones a largo plazo en la industria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Sourcing activo en LinkedIn, GitHub y comunidades tech
• Screening técnico básico para perfiles IT
• Gestión de procesos end-to-end con autonomía
• Comunicación clara con stakeholders y candidatos
• Negociación de fees y contratos freelance

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio con casos de éxito en selección IT, incluyendo métricas como time-to-hire y tasa de conversión
• Investiga a Grupo del Sud en LinkedIn para entender su cultura y tipos de perfiles que buscan
• Define tu fee con claridad: considera si es por contratación (ej: % del salario anual) o fijo por búsqueda, y sé transparente en tu propuesta
• Usa herramientas como ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, y plataformas de sourcing como AngelList o Torre

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Comunidades: Recruiting Brainfood, Talent Tech Labs, ERE Media
• Influencers: John Sullivan (estrategias de recruiting), Lou Adler (metodología de entrevistas)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" en DevSkiller, "Recruiting for Tech" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo mides el éxito en un proceso de selección IT?" - Enfócate en métricas como calidad de hire, tiempo de contratación, y satisfacción del hiring manager. Menciona ejemplos concretos de KPIs que hayas usado.
• "Describe tu proceso de sourcing para un perfil técnico específico (ej: DevOps Senior)" - Explica tu estrategia multicanal: LinkedIn, referencias, comunidades, eventos. Destaca cómo identificas señales de calidad más allá del CV.
• "¿Cómo manejas la negociación salarial con candidatos tech?" - Habla sobre transparencia, investigación de mercado, y alineación con expectativas. Menciona cómo balances las necesidades del candidato y los rangos de la empresa.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,500 | | Mid | $1,500 - $3,000 | | Senior | $3,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para freelance, los fees pueden ser por proyecto (ej: $500-$2,000 por búsqueda) o porcentaje del salario (10-25%).*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los fees o términos del contrato - Pregunta en la entrevista sobre la estructura de pago, plazos, y si hay garantías en caso de que el candidato no pase el periodo de prueba.
• Bandera roja 2: Procesos desorganizados o sin herramientas adecuadas - Investiga antes de aceptar si la empresa usa ATS o tiene procesos definidos; pregunta sobre los recursos que te proporcionarán para el sourcing.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en tiempo o calidad - Señal de advertencia común en este tipo de rol: si piden "contrataciones rápidas" sin considerar el mercado. Pregunta sobre los timelines esperados y el volumen de candidatos por búsqueda.