Recruiter Junior Tecnología — Híbrido - Medellín — Consultora Tech - Reclutamiento TI, Entrevistas por

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Globant está buscando un Recruiter Junior para unirse a su equipo en Medellín. Esta es una oportunidad para crecer en el mundo del reclutamiento tecnológico, trabajando en una de las consultoras líderes en la industria. La modalidad es híbrida, permitiendo flexibilidad y colaboración presencial.

Requisitos clave:

• Inglés avanzado (nivel B2 o superior)
• 1 año de experiencia en reclutamiento de perfiles TI
• Experiencia en entrevistas por competencias
• Ganas de seguir creciendo profesionalmente en el ámbito del reclutamiento

Beneficios:

• Oportunidad de desarrollo en una empresa global
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo
• Acceso a proyectos de alto impacto en tecnología

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es tu puerta de entrada a Globant, una empresa reconocida mundialmente por su innovación en servicios tecnológicos. Como Recruiter Junior, no solo reclutarás talento, sino que te sumergirás en el ecosistema TI, aprendiendo sobre las últimas tendencias en desarrollo, data science, cloud computing y más. Es una oportunidad única para construir una carrera sólida en recruiting tech, con mentoría de expertos y exposición a clientes internacionales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Conocimiento básico de tecnologías TI (ej: lenguajes de programación, frameworks, roles como desarrolladores, QA, DevOps)
• Soft skills: Comunicación efectiva, empatía, capacidad de negociación, atención al detalle
• Herramientas: Experiencia con ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, y plataformas de sourcing
• Idiomas: Inglés fluido para comunicarte con candidatos y equipos globales

Tips prácticos para este puesto

• Investiga el mercado: Familiarízate con los roles TI más demandados en Medellín y LATAM, como desarrolladores Full Stack, Data Engineers, o Cloud Architects.
• Optimiza tu perfil: Asegúrate de que tu LinkedIn refleje tu experiencia en reclutamiento TI, usando keywords como "tech recruiting", "TI", y "entrevistas por competencias".
• Prepara casos de éxito: Ten ejemplos concretos de cómo has cerrado vacantes difíciles o mejorado procesos de reclutamiento en tu experiencia previa.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, y herramientas de sourcing como SeekOut o Hiretual
• Documentación: Guías de Glassdoor sobre salarios en TI, blogs de reclutamiento como Recruiting Brainfood
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como John Sullivan o Lou Adler para tips de recruiting
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" en platforms como Coursera o Udemy para fortalecer tus conocimientos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo manejas un proceso de reclutamiento para un perfil técnico difícil de encontrar?"
• Tip: Describe tu estrategia de sourcing, uso de redes sociales técnicas como GitHub, y colaboración con el equipo técnico para entender mejor el perfil.
• Pregunta 2: "¿Qué métricas usas para medir el éxito en tu reclutamiento?"
• Tip: Menciona KPIs como tiempo de contratación, calidad de la contratación, y tasa de aceptación de ofertas, mostrando cómo impactan en el negocio.
• Pregunta 3: "¿Cómo evalúas las competencias blandas en una entrevista por competencias?"
• Tip: Explica tu método con ejemplos de preguntas basadas en comportamientos pasados, como "Cuéntame de un conflicto que resolviste en equipo", y cómo correlacionas esto con el rol.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $3,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas globales como Globant suelen ofrecer salarios competitivos, con beneficios adicionales como bonos por desempeño.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas de reclutamiento (ej: ATS obsoleto o falta de acceso a LinkedIn Recruiter).
• Qué preguntar: "¿Qué herramientas de reclutamiento utilizan actualmente y cómo apoyan el proceso de sourcing?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento, lo que puede indicar mal manejo de carga laboral o falta de crecimiento.
• Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre la cultura de trabajo y estabilidad en el departamento de HR.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas, como cerrar múltiples vacantes técnicas en tiempos muy cortos sin recursos suficientes.
• Señal de advertencia: En la entrevista, pregunta sobre los volúmenes de contratación y el apoyo del equipo para gestionar la carga de trabajo efectivamente.