People Senior Recruiter — Híbrido - Argentina — Fintech - LinkedIn, ATS, Employer Branding

Descripción del puesto

Sobre la vacante

IOL Inversiones, una fintech líder en Argentina, busca un People Senior Recruiter para unirse a su equipo de talento. Este rol es clave para atraer y seleccionar profesionales que impulsen la misión de democratizar las inversiones. El entorno es dinámico, innovador y colaborativo, con un enfoque en el impacto real y el crecimiento profesional. La empresa valora la alineación con sus valores y ofrece un kit de onboarding integral para facilitar la integración.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es tu oportunidad de trabajar en una fintech en expansión donde tu trabajo tendrá un impacto directo en la cultura y el crecimiento de la organización. Aprenderás sobre employer branding en un sector de alta demanda, desarrollarás habilidades en reclutamiento estratégico y formarás parte de un equipo que prioriza la colaboración y la innovación. Es un desafío ideal para quienes buscan crecer en entornos ágiles y con propósito.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en reclutamiento tech, manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), uso avanzado de LinkedIn Recruiter, conocimiento de métricas de hiring.
• Soft skills: Comunicación efectiva, capacidad de networking, pensamiento estratégico, adaptabilidad en entornos dinámicos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Documenta casos de éxito en reclutamiento, métricas de contratación y estrategias de employer branding.
• Investiga la industria: Familiarízate con el sector fintech y las tendencias de talento en Argentina para destacar en las entrevistas.
• Conecta con el equipo: Busca en LinkedIn a Yanina Diaz, Yamila Soto, Guadalupe Echagüe y Sofia Micaela Sacca para entender la cultura del equipo.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Workable.
• Influencers: Sigue a expertos en reclutamiento tech como John Sullivan y Lou Adler.
• Cursos: "Strategic Recruitment" en Coursera o "Employer Branding" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo mides el éxito en un proceso de reclutamiento?" - Tip: Enfócate en métricas como time-to-hire, calidad de la contratación y retención a largo plazo.
• Pregunta 2: "Describe una estrategia que hayas implementado para atraer talento tech." - Tip: Menciona campañas de employer branding, partnerships con comunidades o uso de redes sociales especializadas.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la contratación para roles difíciles de cubrir?" - Tip: Destaca tu enfoque en mapeo de mercado, headhunting proactivo y personalización del proceso.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene claras sus métricas de hiring o procesos de onboarding. Pregunta en la entrevista sobre el kit de onboarding mencionado y cómo miden el éxito del reclutamiento.
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de People/HR. Investiga en LinkedIn la estabilidad de los empleados y comenta con contactos del sector.
• Bandera roja 3: Falta de alineación con valores declarados. Observa si en las entrevistas hay coherencia entre el discurso de "entorno colaborativo" y las experiencias compartidas por el equipo.